Cum sa iti faci angajatii sa nu mai absenteze pe motiv fals de boala!

Stim cu totii ca majoritatea angajatilor nostri ne suna sa ne anunte atunci cand chiar au nevoie! Este clar acest lucru. Ce este si mai clar este ca exista si o pondere mare de angajati care suna pe motivul fals ca sunt bolnavi.

O raceala, o glezna luxata, un genunchi umflat, o gripa serioasa, bube rosii pe corp, intoxicatie alimentara, febra nemotivata, fara simptome samd ... Noi le-am auzit pe toate si stim ca nu toti sunt "pe bune", ca multi stau acasa din diverse motive.

Ce fac ei de fapt? Va pedepsesc pentru diverse situatii. Au timp de lucru prea mare, au volum de munca prea mare, au conflicte la munca, au nemultumiri referitoare la salariu, au conflicte cu vreun coleg si simt ca le trebuie o pauza, isi cauta un loc de munca, vor sa emigreze samd. Motivele sunt multe, cauzele sunt la fel de multe, sursele problemei trebuie descoperite si solutiile vor aparea si ele, fiecare pentru problema adiacenta.

Iata si cateva strategii care sa va ajute sa tineti in frau numarul de absente pe motivul fals de boala:

1. Cereti detalii despre starea de sanatate a angajatului, fara sa fiti indiscreti. Cu toata sinceritatea, starea de sanatate a angajatilor nostri ne preocupa. Asa ca atunci cand aflam ca unul dintre ei este bolnav, ne facem datoria si aflam ce are, daca urmeaza un tratament, cat va dura si nu numai!

Cei care au motive false, se vor da de gol, mai mult sau mai putin vizibil! Cert este ca, in cele mai multe cazuri, dar nu intotdeauna, un angajator cu experienta isi da seama destul de rapid daca un angajat are o problema de sanatate sau nu!

2. Sariti in ajutorul angajatilor dvs! Pentru angajatii cu adevarat bolnavi, ajutorul va fi unul exceptional si va loializa mai mult decat va imaginati. Pentru angajatii "ne-bolnavi", acest gest va fi unul care le va spune ca locul lor este la munca, fiindca nu merita un ajutor motivat de o situatie ireala, fictiva!

3. Dati bonusuri impresionante pentru angajatii care reusesc sa nu absenteze pe motiv de boala timp de 3 luni consecutiv! Acesta este doar un exemplu. Tin minte ca am citit despre o companie foarte mare, in cadrul careia exista un astfel de plan de recompense pentru cei care nu se folosesc de "sick call".

Desigur, aici apare riscul ca angajatii dvs sa se prezinte la munca si atunci cand sunt bolnavi. Nivelul lor de performanta va fi usor catre zero. Nivelul de atentie, idem! Nivelul de concentrare si de eficienta, idem! Cand este cazul, fara sa ezitati, dati liber angajatilor care ar trebui sa fie acasa si nu la birou! Acestia nu isi vor pierde sansa de a castiga bonusul!

4. Dati-le un exemplu, un model de urmat, atunci cand este posibil. Chiar daca v-ati luxat glezna, fiti la birou si urmati-va sarcinile de rigoare.

Mult succes si management de top!

sursa foto: www.sxc.hu





Tags: angajati motiv de boalaafacerimanagement afaceri