Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Stimularea performantelor si recompensarea angajatilor
Stimularea performantelor are loc prin motivarea personalului, stimularea creativitatii si se poate realiza prin cunoasterea drepturilor si obligatiilor de catre angajati, respectarea stricta a disciplinei muncii, recompensarea si sanctionarea in functie de rezultatele activitatii.
Pentru promovarea reala a performantelor, se elaboreaza Manualul Angajatului, ce va fi parte a Regulamentului Intern, in conformitate cu Codul muncii. Structura de ansamblu a Regulamentului Intern se poate introduce ca anexa la planul de afaceri si ea va cuprinde:Drepturile si obligatiile angajatilor ce sunt stabilite prin Codul muncii, contractele colective de munca si contractul individual de munca (inclusiv prin negociere).

Propriul meu plan de afaceri

Ghid practic Realizarea de sapun natural

Cultura castravetelui anti-diabet
Disciplina muncii este (sau trebuie) definita in cadrul Regulamentului Intern si cuprinde totalitatea regulilor de comportare impuse angajatilor. Ca si forme fundamentale de disciplina a muncii, pot fi identificate disciplina tehnologica (ce presupune ca fiecare angajat, in timpul indeplinirii responsabilitatilor proprii, sa respecte intocmai succesiunea si continutul operatiunilor prevazute de tehnologie) si disciplina organizatorica (ce presupune respectarea de catre toti angajatii a obligatiilor ce le revin, precum si a relatiilor de munca stabilite).
Recompensarea angajatului reprezinta totalitatea veniturilor materiale si banesti, a inlesnirilor si avantajelor prezente sau viitoare, determinate direct sau indirect de calitatea de angajat si de activitatea desfasurata de acesta. Recompensarea poate fi directa (salarii, sporuri, stimulente) sau indirecta (cum ar fi plata concediului de odihna, a ajutorului de somaj, pensii, dividende etc.).
Sanctiunile apar atunci cand exista abateri disciplinare. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici. Sanctiunile disciplinare sunt stabilite in Codul muncii. In functie de structura firmei, este bine sa introduceti cateva detalieri a subiectelor enumerate mai sus.
Ti-a placut acest articol?
Votati articolul
Nota: 4.5 din 5 - 2 voturi.Articole conexe
Telemunca, inca un concept strain pentru angajatii din Romania
de Florin AmarieiStudiu: 15% din angajatii din privat ar prefera sa fie la stat acum
de Florin AmarieiStudiu: Ce vor angajatii in 2020
de Florin AmarieiSelectia si pregatirea angajatilor dintr-o cafenea
de Teo ManoleAboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri

Citeste Raportul Special GRATUIT

Idei de AFACERI 2022
- Colectia de Idei de Afaceri
- 24 de idei inedite pe pietele din S.U.A. si Europa de Vest
- Birouri inchiriate cu ora
Afaceri la cheie
- 17 intrebari esentiale despre criptomonede! Gasesti raspunsurile impecabile in ghid!
- Vrei sa-ti deschizi propria AFACERE? Venim in ajutorul tau: descopera 14 IDEI de afaceri inedite!
- Cea mai profitabila cultura pe terenuri mici: LAVANDA! Profit de peste 8.000 de euro/ha!
- Secretele comertului ONLINE iti sunt, in sfarsit, dezvaluite! Porneste propria ta afacere online
- Afacerea momentului: vanzarile pe Amazon! 9 motive pentru comert online prin platforma Amazon:
- NOU: Ghid pentru plantatia ta de Paulownia - o afacere cu radacini viguroase si roade financiare bogate!