Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Stimularea performantelor si recompensarea angajatilor

de Dragos Craciun 16 Mar. 2015 4062
4.5 din 2 voturi
RATING UTILIZATORI
28% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
56% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes

Stimularea performantelor are loc prin motivarea personalului, stimularea creativitatii si se poate realiza prin cunoasterea drepturilor si obligatiilor de catre angajati, respectarea stricta a disciplinei muncii, recompensarea si sanctionarea in functie de rezultatele activitatii.

Pentru promovarea reala a performantelor, se elaboreaza Manualul Angajatului, ce va fi parte a Regulamentului Intern, in conformitate cu  Codul muncii. Structura de ansamblu a Regulamentului Intern se poate introduce ca anexa la planul de afaceri si ea va cuprinde:
Drepturile si obligatiile angajatilor ce sunt stabilite prin Codul muncii, contractele colective de munca si contractul individual de munca (inclusiv prin negociere). 

Disciplina muncii este (sau trebuie) definita in cadrul Regulamentului Intern si cuprinde totalitatea regulilor de comportare impuse angajatilor. Ca si forme fundamentale de disciplina a muncii, pot fi identificate disciplina tehnologica (ce presupune ca fiecare angajat, in timpul indeplinirii responsabilitatilor proprii, sa respecte intocmai succesiunea si continutul operatiunilor prevazute de tehnologie) si disciplina organizatorica (ce presupune respectarea de catre toti angajatii a obligatiilor ce le revin, precum si a relatiilor de munca stabilite).

Recompensarea angajatului reprezinta totalitatea veniturilor materiale si banesti, a inlesnirilor si avantajelor prezente sau viitoare, determinate direct sau indirect de calitatea de angajat si de activitatea desfasurata de acesta. Recompensarea poate fi directa (salarii, sporuri, stimulente) sau indirecta (cum ar fi plata concediului de odihna, a ajutorului de somaj, pensii, dividende etc.).

Sanctiunile apar atunci cand exista abateri disciplinare. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici. Sanctiunile disciplinare sunt stabilite in  Codul muncii. In functie de structura firmei, este bine sa introduceti cateva detalieri a subiectelor enumerate mai sus.



Tags: angajatistimularea angajatilorrecompensarea angajatilordisciplina munciimunca

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Urmareste-ne pe Google News

Votati articolul

Rating:
Nota: 4.5 din 5 - 2 voturi.

Articole conexe

Telemunca, inca un concept strain pentru angajatii din Romania

de Florin Amariei
29 Oct 2021
Desi contextul epidemiologic impune prioritizarea muncii de la domiciliu, un sondaj releva ca telemunca ramane un concept strain pentru angajatii din...

Studiu: 15% din angajatii din privat ar prefera sa fie la stat acum

de Florin Amariei
23 Iul 2020
Un nou studiu releva faptul ca 15% din angajatii din sectorul privat ar prefera sa isi desfasoare activitate la stat acum. Iata motivele si ce alte...

Studiu: Ce vor angajatii in 2020

de Florin Amariei
09 Ian 2020
Un nou studiu releva lucruri suficient de ingrijoratoare pentru companii. Angajatii au spus ce vor sub protectia anonimatului, asadar avem cateva...

Selectia si pregatirea angajatilor dintr-o cafenea

de Teo Manole
07 Apr 2016
Angajatii au un rol esential in buna desfasurare a activitatii in cafenea. Atmosfera depinde in mare masura de prezenta lor si calitatea serviciilor...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri

Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016




Rentrop ∧ Straton

Citeste Raportul Special GRATUIT

Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022
Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2022







 
[x]