Angajatorul de maine

De cand lumea si firmele, angajatorii se plang ca nu gasesc tineri destul de pregatiti pe care sa-i angajeze. Tinerii care doresc sa se angajeze mereu se lovesc de lipsa de experienta. Oare exista un loc in care dorintele celor doua mari categorii se pot implini? Raspunsul meu: ONG-urile studentesti.

Cultura castravetelui anti-diabet

Vezi AICI detalii

Ghid practic Realizarea de sapun natural

Vezi AICI detalii

Pasii catre o afacere de succes Berea Artizanala

Vezi AICI detalii

In prezent, in Romania exista peste 200 de organizatii studentesti. Desi poate parea pentru unii un numar destul de impresionant, ar trebui sa stiti ca acestea sunt ocupate de un procent de doar 1 % din studenti. In cadrul acestora, studentii au posibilitatea sa-si manifeste creativitatea, sa dobandeasca noi calitati sau sa puna in practica ceea ce invata la facultate.

De ce sa-ti cauti viitori tineri angajati intr-un ONG studentesc?

In primul  rand, ONG-urile studentesti sunt infiintate si conduse chiar de catre studenti. Altfel spus, ei trebuie sa se descurce singuri si sa gaseasca rezolvarea la problemele pe care le intamina organizatia. In acest cadru, studentii au posibilitatea sa acumuleze experienta si sa invete din propriile greseli.

Un alt motiv este acela ca majoritatea ONGS-urile au  departamente foarte asemanatoare cu cele ale unei companii (marketing, vanzari, PR, finante, HR etc.). Studentii stiu deja ce implica munca intr-un department anume, stiu care sunt problemele cele mai mare pe care le-au intampinat.De asemenea, isi pot da seama daca s-ar potrivi in acelasi departament, dar in cadrul unei companii, sau daca, dimpotriva, s-ar incadra mai bine in altul.

Cel de-al treilea motiv tine de o caracteristica foarte importanta a oricarui ONG: voluntariatul. Studentii fac totul din propria lor initiativa, ei nefiind platiti pentru eforturile depuse. Desi ar putea petrece acest timp castigand ceva banuti, acestia prefera sa se implice in activitati care le pot aduce un plus de experienta sau care contribuie la dezvoltarea lor personala.

Tinerii care se implica in ONGS-uri se pot dovedi angajatii ideali intr-o companie. Sunt familiarizati cu munca pe care trebuie sa o depuna si dornici sa se implice. Probabil ca deja au ocupat pozitii de conducere in ONGS-urile din care vin si au dobandit calitati care ii recomanda pentru o anumita pozitie din organizatie. Au invatat sa lucreze in echipa, sa comunice, sa se gestioneze deadline-urile. Au avut sefi si au fost sefi la randul lor. Au avut succese, au avut si esecuri, dar din toate au invatat cate ceva. Si-au descoperit punctele tari si si-au imbunatatit punctele slabe. Toate acestea au ajutat la formarea lor profesionala (si nu numai) si au contribuit la formarea lor ca viitori angajati valorosi.

Si cu toate acestea, oare este de ajuns? Depinde de cerintele dumneavoastra, domnule angajator.