Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Crezi ca ai destula grija de angajatii tai?

de Maria Nicutar

Ramanem total uimiti cand aflam ca alte companii depun eforturi atat de mari pentru angajatii lor. Ba pot sa spun ca am avut neplacuta ocazie sa aud remarci rautacioase cu privire la angajatii care "huzuresc" in companii care nu mai au ce face cu banii lor!

Pai daca stam sa ne gandim, in angajati trebuie sa investesti intotdeauna. Nu este un moft, nu este un lucru pe care sa il faci fiindca ai o inima mare si dragastoasa. Este parte din strategiile care iti vor aduce bani inapoi! De cate ori investesti in oamenii tai, de atatea ori ai de castigat. Si viceversa.

Ghid practic Realizarea de sapun natural

Vezi AICI detalii

Cultura castravetelui anti-diabet

Vezi AICI detalii

Cultura de sofran

Vezi AICI detalii

La mijloc exista motive clare si nuante mai dificil de distins, insa cu adevarat bine intemeiate. Sunt motive clare pentru ca un angajat sa vina la munca intotdeauna cu 15 minute inainte de inceperea programului de lucru daca stie ca un an intreg fara intarzieri ii va aduce la final un bonus de 100 de dolari. Pentru o companie solida, 100 de dolari poate sa fie o suma infima, mai ales daca stam sa punem in balanta faptul ca pierderile ocazionate de intarzieri pot fi foarte mari si consecintele pot fi foarte grave.

La fel se intampla si cand le oferim angajatilor prime anuale pentru specializari, perfectionari de competente, participari la conferinte si seminarii. Ei nu stau pe loc si stiu ca progreseaza. Progresele lor se vad in munca pe care o efectueaza si, la final, rezultatele se vad in fluxul nostru de numerar. Doar ca trebuie sa intelegem ca primii pasi noi ii facem, oamenii de afaceri, cei care am pornit afacerile, cei care le administram in acest moment.

La final, nimeni nu isi mai permite sa considere beneficiile pentru angajati ca fiind mofturi. Sunt realitati de care depinem in cea mai mare masura, fie ca sunt sau nu gata sa constientizam acest lucru. Si, mai presus de orice, nimeni nu isi mai permite sa mizeze pe faptul ca angajatii sai se auto-motiveaza si ca se vor trainui singuri. Primul pas il facem noi, intotdeauna noi!