De ce se mizeaza pe efectele pozitive ale muncii de acasa?

Ne-am obisnuit cu remarca ca la noi este familiar un peisaj cu oameni deprimati, unde un zambet este un lucru rar.

Poate ca prin schimbarea modului de lucru, plimbarea printr-un mare oras la orele de varf ar putea deveni o activitate placuta. Se stie ca ideile bune nu vin la comanda, atunci cand spune seful, ci in momentele cele mai neasteptate. Astfel, unul dintre efectele pozitive al muncii de acasa este cresterea creativitatii.

De asemenea, incaperile formale ale birourilor nu atrag creativitatea. Cele mai multe persoane s-ar simti inhibate de prezenta unui sef care asteapta cu nerabdare ideea salvatoare. Discutii cu familia si cu prietenii in locuri relaxante atrag mai repede idei ingenioase. Mai mult, angajatul are posibilitatea sa-si faca programul propriu si sa lucreze in perioadele cele mai productive, fie zi sau noapte.

Se stie ca, in timp ce unii prefera sa se trezeasca dimineata devreme si sa termine toate activitatile importante pana la pranz, altii prefera sa petreaca dimineti lungi in pat si sa lucreze pana noaptea tarziu.

Din aceasta perspectiva, pare ilogica practica de a pune angajatii sa lucreze dupa un program fix. Fiecare angajat este unic si are anumite perioade de productivitate maxima. Ca urmare, un program flexibil realizat de angajati dupa bunul lor plac are mari sanse sa creasca productivitatea muncii.

Un alt avantaj pentru angajati este ca acestia vor putea petrece mai mult timp cu familia si sa aiba un rol activ in educatia copiilor. Un studiu realizat de Gallup in ianuarie 2010 a aratat ca unul din doi copii din Romania petrece cel mult o ora pe zi cu parintii in timpul saptamanii. Doar unul din 4 copii petrece mai mult de 5 ore cu parintii intr-o saptamana completa (weekend inclus).

Studiul arata o situatie gri a familiilor din Romania. Iar, pe termen lung, aceste sacrificii nu par sa merite.



Tags: muncamunca acasalucrulucru acasaangajati