Somajul ?infloreste? si companiile nu isi gasesc candidatii ?perfecti?

Situatia locurilor de munca din prezent este una parca desprinsa din filmul “Alice in tara minunilor”. Parca traim intr-un cosmar cat se poate de real. Cautam oameni si avem cat sa ducem ani intregi de aici incolo. Dar, nu, stai, noi ii cautam pe cei perfecti. Daca am intreba o multinationala sau chiar si companii mai micute care este candidatul ideal, perfect, in viziunea lor, s-ar lasa mai adanc in scaune, ar ridica fruntea catre tavan, ar inchide ochii si ar incepe sa lanseze un mesaj de jumatate de ora.

Parca aud si oftatul greu si vad cat de multe sarcini, responsabilitati isi doresc implinite, cate abilitati si competente isi doresc in randul candidatilor. Mai lipseste sa le cerem sa cante si la pian si cam asta a fost tot. E totul acolo, am scapat ceva? Adaugam pe parcurs si cine nu se tine, pleaca, o taie, is out, gone, kaput.

Cam asa merg treburile in multe companii din prezent si ma intristeaza foarte mult ca antreprenori si manageri care ar trebui sa fie cat se poate de pragmatici inca mai viseaza cu ochii deschisi la candidati care sa lucreze cu doua maini, sa apese pe fax cu degetele de la picioare si sa isi duca telefoanele in dinti in timp ce rasfoiesc rapoartele de acum doua ore.

“Daca ai timp, te rog sa te ocupi si de situatia de pe octombrie si apoi sa treci pe la Dana pe la contabilitate sa vezi ce e cu dosarele alea si intre timp poate te uiti si la Mihaita ca e nou si trebuie sa il ajutam si pe el sa se integreze.”

Angajatul perfect nu exista. Niciodata nu il vom gasi decat daca suntem prea chiori sa ii vedem greselile, greseli care sunt umane, greseli nevinovate, greseli aparute fiindca nu suntem calculatoare si nici nu ne dorim acest lucru.

Solutia sta in recrutarea candidatilor cu potential. Chiar daca nu sunt perfecti, chiar daca nu detin specializarile adecvate, chiar daca nu au experienta si sunt someri de jumatate de an, chiar daca fumeaza si au copii, totusi, ar trebui sa privim catre cei care detin abilitati de invatare, care sunt pregatiti sa fie educati intr-un spirit adecvat companiei din care urmeaza sa faca parte, care sunt liberi in gandire si in actiune.

Acestea sunt alegerile inspirate pentru companii, si faptul ca vom investi oricum in ei timp, bani si energie este deja o informatie redundanta pentru antreprenorii si managerii care nu mai traiesc in basme.


Tags: locuri de muncacandidatul perfectcandidatul idealangajatul perfect