Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

2 modalitati ca sa-ti pastrezi angajatii valorosi

de Magdalena Popa 09 Oct. 2015 2823
4.67 din 3 voturi
RATING UTILIZATORI
61% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes

Daca faci lucrurile ca la carte, vei putea sa-ti pastrezi angajatii valorosi si afacerea ta va avea numai de castigat.

Ce poti face ca sa-ti pastrezi angajatii valorosi? Iata 2 modalitati!

1. Investeste in specializarea lor
Un angajat de top nu a ajuns asa din intamplare. Iubeste sa invete si vrea sa simta ca devine mai bun in fiecare zi. Ce inseamna asta pentru tine?
 
Ofera-i oportunitati de invatare in mod constant.

Trimite-l la conferinte, plateste pentru noi certificari sau pune-l in legatura cu alte persoane din bransa.

Exista vreo sansa sa investesti mult in ei si sa plece cu toate cunostintele acumulate la o alta companie? Da, dar este un risc care merita.

Nu constitui o provocare suficient de mare – din moment ce primesc specializarea, vor fi dornici sa o aplice. Nu vor fi multumiti sa se intoarca la locul de munca si sa faca acelasi lucru zilnic.

Ca manager, ar trebui sa cauti constant noi modalitati de a-i provoca. Nu cred ca trasarea mai multor sarcini este solutia. Odata ce rezolva o problema, gaseste-le alta cu care sa-si puna mintea la contributie.


2. Respecta-le timpul
Desi nu se aplica tuturor angajatilor, aceasta poate deveni o problema pentru cei mai buni dintre ei, deseori fara sa realizezi.

Din cauza ca te poti baza pe ei, sunt primii oameni pe care ii delegi sa rezolve sarcinile cele mai importante, insa nu ii poti suprasolicita. Respecta fisa postului.

Asigura-i ca te astepti sa puna familia pe primul plan si ca vrei sa stii daca se simt suprasolicitati.





Tags: angajatiangajariangajati valorosiafaceremanager

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Urmareste-ne pe Google News

Votati articolul

Rating:
Nota: 4.67 din 5 - 3 voturi.

Articole conexe

Angajatii romani nu vor sa se mai mute in strainatate, dar ii incanta ideea de telemunca

de Florin Amariei
08 Mar 2021
Un nou studiu releva ca romanii nu vor sa se mai mute in strainatate pentru serviciu, dar ii incanta ideea de telemunca pentru multinationale....

Angajatii romani resimt emotional pandemia. Peste 17% dintre acestia cer ajutor specializat

de Florin Amariei
09 Oct 2020
Angajatorii trebuie sa fie foarte atenti in aceasta perioada. Unii dintre cei mai buni membri ai echipei lor s-ar putea confrunta cu o noua si...

Romania, in topul tarilor UE cu cei mai multi angajati

de Florin Amariei
01 Oct 2020
Romania este in topul tarilor UE cu cei mai multi angajati. Rata somajului se mentine la un nivel relativ scazut. Rata somajului a continuat sa...

Ce vor cauta angajatii la un job in perioada post-pandemie

de Idei de afaceri
03 Iun 2020
Viitorul este incert cand vine vorba de revenirea la normal, insa unul dintre lucrurile clare este ca piata muncii va suferi numeroase schimbari....

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri

Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016




Rentrop ∧ Straton

Citeste Raportul Special GRATUIT

Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022
Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2022







 
[x]