Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

2 tipuri de programe potrivite pentru angajatii tai cei mai buni

de Marinache Horia Cristian

In functie de nevoi, tendinte si cercetari, apar programe si strategii care contribuie la realizarea echilibrului intre viata profesionala si cea de familie a angajatilor.

Strategiile includ diverse tipuri de programe menite sa aduca beneficii atat angajatorului cat si angajatului. Vrei ca munca care anterior era facuta in doua zile sa fie realizata in doar o zi, rata absenteismului sa scada, iar clientii tai sa fie mai multumiti?

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vezi AICI detalii

Pasii catre o afacere de succes Berea Artizanala

Vezi AICI detalii

Cultura castravetelui anti-diabet

Vezi AICI detalii

Aplica, in functie de situatia specifica, aceste 2 tipuri de programe!

1. Timp partial de munca.

Angajatii au posibilitatea sa lucreze cu fractiune de norma in perioade cand prezenta in viata de familie este importanta, de exemplu in primii ani de viata ai copilului.

Una dintre companiile care implementeaza masuri de flexibilizare a programului de lucru este KPMG. Compania incurajeaza programul pana la ora 15:00 in zilele de vineri, pe timpul verii sau saptamanile scurte.

Aproximativ 70% din angajatii companiei beneficiaza de un program flexibil de lucru. Prin implementarea acestui program, managerii au constatat ca munca care anterior era facuta in doua zile a fost realizata in doar o zi, rata absenteismului a scazut, iar clientii au fost mai multumiti.

2. Programul „personalizat”.

Unele companii le permit echipelor de proiecte sa isi stabileasca singuri programul de munca, bineinteles cu conditia sa isi atinga obiectivele propuse.

De exemplu, la Best Buy Co., 60% din angajati sunt implicati in programul ROWE (Results-Only Work Environments). Acest program le da angajatilor posibilitatea sa isi faca singuri programul atat timp cat obtin rezultate.