2 tipuri de programe potrivite pentru angajatii tai cei mai buni

In functie de nevoi, tendinte si cercetari, apar programe si strategii care contribuie la realizarea echilibrului intre viata profesionala si cea de familie a angajatilor.

Strategiile includ diverse tipuri de programe menite sa aduca beneficii atat angajatorului cat si angajatului. Vrei ca munca care anterior era facuta in doua zile sa fie realizata in doar o zi, rata absenteismului sa scada, iar clientii tai sa fie mai multumiti?

Aplica, in functie de situatia specifica, aceste 2 tipuri de programe!

1. Timp partial de munca.

Angajatii au posibilitatea sa lucreze cu fractiune de norma in perioade cand prezenta in viata de familie este importanta, de exemplu in primii ani de viata ai copilului.

Una dintre companiile care implementeaza masuri de flexibilizare a programului de lucru este KPMG. Compania incurajeaza programul pana la ora 15:00 in zilele de vineri, pe timpul verii sau saptamanile scurte.

Aproximativ 70% din angajatii companiei beneficiaza de un program flexibil de lucru. Prin implementarea acestui program, managerii au constatat ca munca care anterior era facuta in doua zile a fost realizata in doar o zi, rata absenteismului a scazut, iar clientii au fost mai multumiti.

2. Programul „personalizat”.

Unele companii le permit echipelor de proiecte sa isi stabileasca singuri programul de munca, bineinteles cu conditia sa isi atinga obiectivele propuse.

De exemplu, la Best Buy Co., 60% din angajati sunt implicati in programul ROWE (Results-Only Work Environments). Acest program le da angajatilor posibilitatea sa isi faca singuri programul atat timp cat obtin rezultate.




Tags: program de lucruprogramangajatorangajatiprogram de munca