Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

3 fraze interzise pentru leaderii adevarati!

de Ilinca Dobrescu

Nu toti suntem leaderi, chiar daca toti avem cariere de succes sau afaceri infloritoare. Nu toti suntem in stare sa determinam echipe intregi de profesionisti sa ne urmeze in completarea si indeplinirea viziunii noastre. Poate ca nu comunicam in mod eficient. Poate ca avem de-a face cu personalitati dificile. Poate ca nu ne folosim timpul in mod eficient.

Iata si cele 3 fraze interzise pentru leaderii adevarati, conform INC:

Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi AICI detalii

Propriul meu plan de afaceri

Vezi AICI detalii

Cultura de sofran

Vezi AICI detalii

1. "Nu vreau sa vad nicio surpriza."
Evident, oamenii tai nu iti vor aduce nicio surpriza neplacuta. O vor indesa adanc de tot sub un mare pres. Vor face rapoartele sa devina pierdute intr-un alt maldar de rapoarte si vor musamaliza scena pentru ca furia ta sa nu se reverse asupra intregii echipe.

In mod inconstient, atunci cand stim ca sefii nostri nu accepta in mod proactiv ideea de esec, ideea de greseala, ideea de rezultat nesatisfacator, tensiunea creste si aduce, de cele mai multe ori, rezultate nefaste.

2. "Daca ai fi un animal, ce fel de animal ai fi?"
Desigur. Am fost cu totii la un interview de angajare in care angajatorul sa ne intrebe asa ceva, sub aceasta forma sau alta. Sunt intrebari care incearca sa ne sondeze psihicul si sa le ofere angajatorilor o idee clara asupa personalitatii noastre.

Leaderul trebuie sa puna intrebari la obiect, sa isi extraga informatiile fara sa adreseze intrebari irelevante.

3. "Nu o lua in mod personal."
Evident ca o vom lua in mod personal. Tot ceea ce spui despre noi sau noua insine, urmeaza sa fie luat in mod personal.

Nu uita ca feedback-ul oferit trebuie sa fie pozitiv si ca nu trebuie niciodata sa te astepti ca oamenii tai sa primeasca informatiile si sfaturile fara sa se simta raniti. Sunt oameni, inainte de statutul de angajati si pentru un leader, comunicarea trebuie sa fie mereu impecabila.

sursa foto: freegreatpicture.com