Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

4 componente vitale pentru leadership de calitate

de Maria Nicutar

Leadership-ul a inceput sa devina o coordonata esentiala fara de care nu mai putem discuta in prezent de afaceri profitabile, de afaceri de succes, de companii solide si cu o reputatie puternica. Leadership-ul detine 4 mari si importante componente care intregesc actiunile unui leader si rezultatele finale:

1. Imaginea leaderului. De la vestimentatie, la limbajul non-verbal, leaderii se afirma prin puterea exemplului de cele mai multe ori. Leaderii au nevoie de imagine in toate aspectele actiunilor sale si imaginea a devenit deja un mod de influentare si persuasiune de mare impact.

3 culturi profitabile - Goji Merisoare Aronia

Vezi AICI detalii

Cum sa faci bani din vanzarile pe Amazon

Vezi AICI detalii

Pasii catre o afacere de succes Berea Artizanala

Vezi AICI detalii

2.   Reputatia leaderului. Leaderii au nevoie de reputatie in aceeasi masura in care au nevoie de imagine. De la setul de principii la care leaderii adera, la valori si la trecutul lor in materie de specializari si experienta, leaderii se contureaza in viziunea trecutului lor. Reputatia se consolideaza in timp si orice actiune neinspirata poate ruina un leader mai rapid decat acesta s-a format ca unul de succes veritabil.

3.   Setul de actiuni. Leaderii actioneaza pe baza ratiunii si nu din punct de vedere emotional. Leaderii trebuie sa isi dovedeasca empatia, abilitatea de a persuada, de a influenta fara sa manipuleze, de a motiva si inspira.

Actiunile unui leader se contureaza cu ajutorul membrilor cu care colaboreaza si pe care leaderii ii determina sa cuprinda o anumita viziune in actiunile lor personale. Afacerile cele mai profitabile vor beneficia de suportul unui leader cu un larg set de specializari si cu o experienta vasta in domeniul specific afacerii respective.

4.   Suportul leaderului. Cheia succesului in leadership-ul de calitate sta in oferirea continua de suport, de sprijin si de feedback. Leaderii trebuie sa detina abilitatea de a-si evalua membrii echipei cu care lucreaza si de a le asigura suport continuu in vederea mentinerii viziunii la care acestia adera.

Fara feedback si fara o atenta supraveghere a membrilor echipei, leaderii nu reusesc sa pastreze o congruenta intre obiectivele propuse si rezultatele finale in favoarea afacerilor celor mai profitabile.