Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

7 minciuni despre leadership

de Alexandra Popescu

Despre antreprenori se spun multe si, de asemenea, ajung sa apara diverse mituri in ceea ce ii priveste. Lumea in care traim este plina de solutii rapide si raspunsuri usoare, liderii transmit gandirea lor celorlalti si accepta "intelepciunea predominanta". Insa conducerea unei firme nu se rezuma la chestiuni usoare si mituri lansate doar pentru a justifica ceva la care nu poti rasunde concret.

Cultura castravetelui anti-diabet

Vezi AICI detalii

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vezi AICI detalii

Cresterea prepelitelor japoneze

Vezi AICI detalii

Iata 7 minciuni in ceea ce priveste leadershipul:

1. "Toti managerii sunt lideri"

Adevarul: unii manageri pot conduce, iar altii nu o pot face. Managementul este un subansamblu al leadership-ului,nu echivalentul acestuia.

Managerii sunt buni la infiintarea, monitorizarea si intretinerea sistemelor si proceselor. Ei angajeaza oameni. Insa daca nu pot scoate ce-i mai bun din acei oameni si nu pot duce organizatia mai departe de ceea ce este acum, atunci ei nu conduc. Conducerea implica schimbare, imbunatatire, crestere.

2. "Unii se nasc lideri"

Adevarul: Chiar si cineva care are o predispozitie de conducere trebuie sa invete skill-urile leadership-ului.

De exemplu, o persoana poate avea predispozitia sa joace baschet, insa trebuie sa invete acele skill-uri inainte de a juca. Leadership-ul poate fi mai latent in cazul unora, asa ca trebuie sa te concentrezi pe ceea ce poate dezvolta comportamentul unui om, nu pe background-ul sau biologic.

3. "Liderii au intotdeauna raspunsurile corecte"

Adevarul: Liderii pun intrebari potrivite si stiu sa gaseasca cele mai bune raspunsuri.

Daca oamenii vin mereu la tine pentru raspunsuri, le opresti cresterea capacitatii lor de a gandi, iar daca toata lumea din compania ta iti adreseaza aceleasi intrebari, nu esti atat de inovator. Liderii doar manageriaza, prin utilizarea raspunsurilor. Nu este vorba ca stiu raspunsurile, ci stiu pe cine sa intrebe si unde sa caute.

4. "Ai nevoie de un titlu pentru a conduce"

Adevarul: pentru a conduce, ai nevoie doar sa stii cand este necesar sa faci un lucru si cum sa il faci.

Leadership-ul nu este despre a detine un titlu oficial sau putere asupra oamenilor, ci este despre a face lucrurile mai bine, despre asumarea responsabilitatii de conducere.

5. "Liderii sunt concentrati"

Adevarul: liderii creeaza o concentrare comuna.

Daca echipa ta nu este concentrata, nu mai conteaza cat esti tu de concentrat. Liderii creeaza concentrare comuna si nu pierd resurse prin a permite membrilor echipei sa faca o munca care nu este importanta. Trebuie sa fii concentrat pe auto-responsabilitate si disciplina.

6. "Leadership-ul este despre ambitie"

Adevarul: Leadership-ul este despre un bine grandios.

Ambitia este o calitate buna, insa aceasta nu trebuie sa serveasca doar pentru a-ti fi tie bine, pentru ca nu esti un lider. Atunci cand altii sunt serviti mai mult decat bine, este un semn al leadership-ului efectiv.

7. "Oricine poate conduce"

Adevarul: nimeni nu poate conduce daca le lipseste dorinta pentru a face acest lucru.

Dorinta este conditia unui leadership eficient, iar fara aceasta nu poti face nimic.

Sursa: entrepreneur.com