Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

8 strategii de leadership smart pe care antreprenorii uita sa le aplice

de Alexandra Popescu

Ca CEO lucrezi pentru angajatii tai si nu invers. Pentru a genera o schimbare, influenteaza-i pe ceilalti si condu cu succes, dezvolta abilitati de leadership care iti vor aduce admiratie, respect si incredere. Pentru a face acest lucru, obiceiurile de productie trebuie sa fie cultivate.

Ghid practic pentru realizarea de felicitari decupate

Vezi AICI detalii

Cresterea prepelitelor japoneze

Vezi AICI detalii

Cultura castravetelui anti-diabet

Vezi AICI detalii

Chiar daca urmatoarele sfaturi par evidente, multi directori uita sa le aplice in mod regulat. Iata ce poti face in fiecare zi pentru a fi un lider mai bun:

1. Utilizeaza o buna postura a corpului

Atitudinea ta si postura generala a corpului tau pot afecta modul in care altii te percep. Iti poti creste sansele de succes in afaceri daca stii cum sa iti pozitionezi corpul, cum sa ai o atitudine ferma si transmitand astfel incredere.

2. Adauga o nota personala

Pe parcurs ce o afacere creste, un CEO poate sa gaseasca mai usor delegarea tuturor responsabilitatilor directorilor companiei si vice-presedintilor. Un lucru pe care liderii ar trebui sa il mentina intotdeauna, indiferent de marimea firmei, este nota personala. Utilizeaza abilitatile tale soft chiar si cu multi angajati entry-level, pentru a-i lasa pe toti sa stie ca organizatia ta valorifica oamenii.

3. Mentine o atmosfera echilibrata

Nu te speria cand primesti o veste tulburatoare. Incearca sa ramai calm si stabil in loc sa intri in panica si sa reactionezi irational. Cei mai buni sefi raman reci chiar si atunci cand se confrunta cu o criza majora.

4. Schimba gandirea conventionala

Sa ramai atasat de vechile obiceiuri nu te ajuta sa ajungi nicaieri. Schimband gandirea conventionala, un lider trebuie sa adopte atitudinea care pune intrebarea "De ce nu?".

5. Fii realist

Termenele si obiectivele agresive ii pot motiva pe unii din membrii echipei. Pentru altii, convingerea ca esecul nu este o optiune poate afecta productivitatea angajatilor, fericirea si sanatatea. Presiunea nejustificata genereaza anxietate si creeaza o linie fina intre succes si esec.

6. Invata din exemple

Angajatii se gandesc la un CEO ca la un om cu o experienta incredibila. In ochii acestora, persoanele aflate la conducerea unei companii adopta un anumit tip de lider, care sa fie capabil sa indeplineasca multe obligatii din cadrul companiei. Un lider poate genera respectul atunci cand demonstreaza modul prin care angajatii isi pot indeplini mai bine sarcinile.

7. Demonstreaza autenticitate

Un lider de succes nu este unul care este de temut. Mai degraba, principiile autentice sunt cele usor de abordat. Liderii se angajeaza sa lucreze in interesul firmei.

8. Mentine gradul de constientizare

Opereaza cu o intelegere deplina a macro si micro implicatiilor fiecarei actiuni si decizii asupra afacerii tale. Evita sa fii influentat de metrici de vanitate si de opiniile altora.

Sursa: entrepreneur.com