Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ce fel de trucuri sa nu aplici pe propriii angajati

de Adrioaie Ruxandra

Importanta angajatilor intr-o companie nu poate fi depasita, in ciuda faptului ca ei nu ar recunoaste asta. Este important sa ai o relatie deschisa cu angajatii si sa nu aplici pe nervii lor strategiile tale de leadership, pentru ca este posibil sa nu te mai vada ca pe un sef, ci ca pe un inamic.

Unei tinere americance i s-a intamplat sa fie folosita de sefa ei pentru a-si manipula angajatii. Problema a constat in intarzierea salariilor cu cateva saptamani.

Propriul meu plan de afaceri

Vezi AICI detalii

Cultura castravetelui anti-diabet

Vezi AICI detalii

Criptomonede Ghid practic pentru incepatori

Vezi AICI detalii

Desi a continuat sa mearga la munca fiind platita foarte prost, tanara si-a dat mai apoi demisia si, inainte sa plece din firma, si-a intrebat sefa de ce a intarziat salariile. Aceasta i-a raspuns ca cine pleaca din firma fara acordul ei, va avea de pierdut.

Strategia sefei companiei a fost una de neinteles, nu poti testa rabdarea angajatilor prin intarzierea salariilor, in conditiile in care stii ca salariul este unul dintre factorii motivanti care pun angajatii la treaba.

Nu toti angajatii merita acest lucru. Ei reprezinta cheia succesului sau caderii unei companii. Cei care reusesc sa-si indeplinesc obligatiile ar trebui recompensati, iar ceilalti care nu-si respecta slujba, ar trebui atentionati.

Daca esti genul de sef care se joaca cu proprii angajati, testandu-le limitele si rabdarea, este posibil sa afli ca tu vei fi cel care va pierde, pentru ca, odata simtindu-se incoltit, angajatul va deveni alunecos in ceea ce priveste glumele. Nu se va simti inferior sa faca asta, ci doar iti va raspunde cu aceeasi moneda.

Unii angajati nu reactioneaza atat de bine la glumele tale si s-ar putea sa isi dea demisia, crezand ca este ceva personal. Iar atunci cand oamenii pleaca dintr-o firma, se numeste coborarea treptata in infern a companiei respective.

Sursa: www.dailybusinessdose.com