Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Cum conduc liderii prin influenta

de Idei de afaceri 29 Apr. 2020 5543
37% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
46% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
29% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes

Nu poate exista leadership fara influenta deoarece influentarea, inclusiv prin puterea exemplului, este modul in care liderii conduc. Exista o diferenta profunda intre leadership si management. Ambele sunt importante in cadrul unei organizatii, dar managementul este un proces si poate fi implementat numai pe baza de competente, pe cand leadershipul tine mai mult de auto-cunoastere, auto-gestionare, auto-dezvoltare.

Sam Walton, antreprenorul care a creat Walmart, spunea ca ”liderii fac tot ceea ce tine de ei ca sa amplifice increderea in sine a oamenilor pe care ii conduc, deoarece atunci cand oamenii cred in ei insisi, pot face lucruri uluitoare.” Este unul dintre efectele pozitive pe care liderii le genereaza in companie cu ajutorul influentei pe care o au asupra colegilor din echipa.

Despe dilema ”manager sau lider?”

Scopul managerilor si al liderilor este de a realiza obiectivele unei organizatii. Managerii o fac prin planificare, organizare, structurarea de procese, alocarea de sarcini, monitorizarea si masurarea rezultatelor. Dar si managerii folosesc influenta, deoarece doar o parte din munca manageriala nu poate fi realizata doar prin control si prin utilizarea autoritatii. Atunci cand managerii trebuie sa creeze mediul in care oamenii sa fie motivati, implicati in auto-dezvoltare si sa isi doreasca performanta nu o mai pot face numai prin metode de comanda si control.

Ce asteapta oamenii?

Oamenii raspund cel mai bine atunci cand sunt implicati in procesele de consultare si/sau decizie, lucreaza cel mai bine atunci cand le sunt ascultate propunerile de imbunatatire a proceselor. Oamenii din echipa raman loiali si implicati atunci cand se simt respectati, increzatori, bine informati si lucreaza intr-un mediu in care simt ca se dezvolta continuu. De aceea liderii si managerii exceptionali apeleaza la instrumente de coaching/mentoring si se deschid la nivel emotional. Lucreaza constant cu ei insisi pentru a oferi cel mai bun exemplu tuturor colegilor din companie.

Cum conduc liderii?

Liderii conduc prin mobilizarea oamenilor in jurul unei viziuni convingatoare a viitorului, inspirandu-le sa urmeze pasii conducatorului. Ei arata oamenilor ce este posibil si ii motiveaza sa faca aceste posibilitati sa devina realitate. Liderii inspira si stimuleaza membrii grupului, convingandu-i sa-i urmeze viziunea, actiunile, ideile. Liderii sunt urmati deoarece:

- Inspira incredere si credibilitate, dovedind o capacitate extraordinara de a dezvolta relatii
- Dovedesc sistematic competenta si integritate, fiind modele pentru membrii echipei
- Au o atitudine de valorizare a oamenilor, fiind atenti la acestia si la problemele lor

Liderii energizeaza echipa si se concentreaza pe oameni, le dau o viziune si un scop pentru contributia lor in companie, ceea ce conduce la un profund sentiment de implinire la sfarsiul fiecarei zile de lucru. Liderii conduc prin modelarea modurilor de gandire sau de actiune ale colegilor, dar si prin incurajarea unor noi modalitati de a privi situatiile. In acest mod dau oamenilor curajul de a-si gasi propriul DE CE, ca parte a acelui DE CE al organizatiei.

In loc de concluzie

In multe cazuri, liderii sunt si managerii, iar managerii, si multi alti colegi din organizatie, sunt si lideri. Arta de a conduce este sa stii cand sa folosesti autoritatea si cand sa folosesti influenta, cand sa pui intrebari si cand sa expui pareri sau sa comunici decizii, cand sa lansezi provocari si cand sa lauzi comportamente.


Autor: Lucian Anghel, Fondator si CEO, EnergyPal-TimePal Romania si FMS


Idei de afaceride Idei de afaceri
Redactia Idei de afaceri este formata dintr-un colectiv de 3 autori cu experienta in domeniile care formeaza intreaga sfera a lumii afacerilor. Ei va livreaza cele mai importante si relevante noutati.

Tags: leadershipmanagerlider

Urmareste-ne pe Google News

Articole conexe

Managerii estimeaza cresteri in urmatoarele trei luni

de Bianca Tila
28 Sep 2022
Managerii estimeaza o crestere accentuata in sectorul constructiilor si comertului cu amanuntul pentru urmatoarele trei luni, potrivit datelor...

Analiza INS: Managerii anticipeaza o crestere a numarului de salariati

de Florin Amariei
28 Aug 2019
Managerii din industria prelucratoare preconizeaza, pentru urmatoarele trei luni, o crestere moderata a numarului de salariati in constructii si...

Cariera de succes. Abilitatile unui bun manager

de Idei de afaceri
01 Nov 2024
Sunt tot mai multe discutii si controverse despre abilitatile unui bun manager ori ale unui lider de succes. De ce exista neintelegeri intr-un grup,...

Citate motivationale despre leadership

de Camelia Diaconu
17 Apr 2019
Ai stat vreodata sa te gandesti de ce citatele motivationale despre viata, cariera sau afaceri au un impact atat de mare asupra mintii noastre? Cum...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016




Rentrop ∧ Straton

Citeste Raportul Special GRATUIT

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2024








SUCCES in AFACERI


Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Descarca Gratuit
"Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim"
Completeaza adresa de email la care
vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]