Comunica experienta
idei de afaceri.ro
idei de afaceri.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
De ce demisioneaza angajatii start-up-ului tau?
16 Feb. 2024
427
5 din 1 vot
RATING UTILIZATORI
37% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
46% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
29% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes
De cele mai multe ori, motivele angajatilor de a demisiona tin de mediul de lucru. De asemenea, angajatii au nevoie sa li se recunoasca meritele, nu sa fie ignorati un timp indelungat.
Angajatii nu se simt apreciati
Cei care pleaca din acest motiv nu doresc o bataie pe umar de fiecare data cand ajung la munca si executa activitatea in mod corespunzator. Ei au nevoie sa li se aminteasca din cand in cand ca stradania lor este apreciata de companie. Daca ii ignorati un timp indelungat, vor cauta aprecierea in alta parte.
Lipsa unei compensatii potrivite
O problema mare, care trebuie rezolvata de companie, chiar daca, in calitate de manager considerati ca plata este "corecta". Nu e un secret faptul ca firmele cele mai generoase cu angajatii inregistreaza si cel mai rasunator succes.
Angajatii nu au suficient timp liber
In tentativa lor de a executa mai multa munca, avand la indemana un personal redus, angajatorii isi exploateaza angajatii peste program si nu ii lasa sa respire. Acest mecanism poate aduce beneficii pe termen scurt. Totusi, dupa un timp, angajatii vor demisiona, fiind nemultumiti de programul infernal.
Schimbarea de conducere
Companiile care nu reusesc sa constientizeze impactul acestei decizii riscante pierd personal valoros. In calitate de sef, trebuie sa discutati cu acei angajati afectati de masura schimbarii, sa le ridicati moralul in perspectiva tranzitiei.
Echipamentele prea vechi
Fie ca discutam despre un depozit sau un birou in toata regula, instrumentele care transforma munca intr-un cosmar trebuie aruncate la cosul de gunoi, pentru a face loc modernitatii. Unii angajati vor pleca tocmai din cauza lipsei logisticii. Inlocuirea angajatilor si nu a tehnologiei, va fi mult mai costisitoare pe termen lung.
Targeturi SF
Stabilirea unor scopuri este importanta pentru mentinerea productivitatii si dobandirea celor mai bune rezultate. Este valabil atat pentru oameni, cat si pentru companii
Scopurile nerealiste vor demola moralul angajatilor. Cei care sunt supusi in mod constant unor asemenea teste absurde vor decide, pana la urma, sa-si caute alt drum.
Lipsa unei sustineri din partea conducerii
Managerii care nu doresc sa ii sustina pe angajatii mai slabi vor intampina greutati in edificarea personalului. Asta nu inseamna ca trebuie sa lasi pe oricine sa planga pe umarul tau; uneori, problemele angajatilor si rezolvarea lor reprezinta prioritati mai mari decat succesul in sine al companiei. Numai asa vei deveni un lider respectat.
Nevoia de a fi provocat
Atunci cand elevii sunt plictisiti de cursurile inutile, prefera sa viseze cai verzi pe pereti si notele lor scad. Cand angajatii tai se plictisesc de munca, cauta, de fapt, o provocare. Mentinerea unui angajat in alerta, prin oferirea unor responsabilitati majore reprezinta cel mai bun mod de ambitionare.
Lipsa unui mediu de lucru agreabil
Priveste in jur. Angajatii tai sunt fericiti? Exista o energie pozitiva in birou? Daca nu, de ce? Locurile de munca nu trebuie sa semene cu niste lagare de concentrare. Asta nu inseamna ca trebuie sa organizati in fiecare zi petreceri tematice. Este necesara o minima atmosfera de armonie.
Lipsa "indicatoarelor" de pe "autostrada spre SUCCES"
De multe ori un angajat va deveni frustrat de incapacitatea sefului de a-i furniza un model functional pentru succes. Multi oameni nu vor porni la drum, fara sa primeasca un set de instructiuni.
Daca se vor rataci, vor aborda o noua directie. Un sef bun ii va cultiva pe cei care privesc spre viitor si le va aprecia viziunea pe termen lung. Companiile investesc timp si bani, pentru a angaja cei mai buni oameni. Toate aceste resurse sunt irosite atunci cand cei in care au investit atat de mult (dar nu suficient) isi cauta alt drum.
de Idei de afaceriRedactia Idei de afaceri este formata dintr-un colectiv de 3 autori cu experienta in domeniile care formeaza intreaga sfera a lumii afacerilor. Ei va livreaza cele mai importante si relevante noutati.
Urmareste-ne pe Google News
Votati articolul
Nota: 5 din 5 - 1 vot.Articole conexe
Motivarea angajatilor din start-up
de Idei de afaceri
22 Mar 2024
Ai reusit sa aduci forta de munca proaspata in start-up-ul tau? Felicitari! Dar nu stii cum s-o pastrezi fericita si motivata? Ai mai jos cateva...
Angajatii romani nu vor sa se mai mute in strainatate, dar ii incanta ideea de telemunca
de Florin Amariei
08 Mar 2021
Un nou studiu releva ca romanii nu vor sa se mai mute in strainatate pentru serviciu, dar ii incanta ideea de telemunca pentru multinationale....
Angajatii romani resimt emotional pandemia. Peste 17% dintre acestia cer ajutor specializat
de Florin Amariei
09 Oct 2020
Angajatorii trebuie sa fie foarte atenti in aceasta perioada. Unii dintre cei mai buni membri ai echipei lor s-ar putea confrunta cu o noua si...
Romania, in topul tarilor UE cu cei mai multi angajati
de Florin Amariei
01 Oct 2020
Romania este in topul tarilor UE cu cei mai multi angajati. Rata somajului se mentine la un nivel relativ scazut.
Rata somajului a continuat sa...
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
Idei de AFACERI 2024
- Colectia de Idei de Afaceri
- 24 de idei inedite pe pietele din S.U.A. si Europa de Vest
- Birouri inchiriate cu ora
Afaceri la cheie
- NOU: Berea artizanala. Pasii catre o afacere de succes
- Vrei sa-ti deschizi propria AFACERE? Venim in ajutorul tau: descopera 14 IDEI de afaceri inedite!
- Cea mai profitabila cultura pe terenuri mici: LAVANDA! Profit de peste 8.000 de euro/ha!
- Secretele comertului ONLINE iti sunt, in sfarsit, dezvaluite! Porneste propria ta afacere online
- Afacerea momentului: vanzarile pe Amazon! 9 motive pentru comert online prin platforma Amazon:
- Oferta zilei: Reducere de pana la 25% si Transport Gratuit
