Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

De ce iti pleaca cei mai buni oameni din companie?

de Ilinca Dobrescu

Daca ai nevoie de un raspuns la o astfel de intrebare, nu te uimim cand iti spunem ca exista o problema majora de care trebuie sa te ocupi cat mai rapid. Deja din momentul in care observi ca oamenii tai par nemultumiti, nervosi, deranjati, este cazul sa iei acest semnal de alarma cu toata seriozitatea si sa vii cu solutii rapide.

Iata cateva surse serioase de probleme si conflicte pe care sa le cercetezi pentru a determina de ce oamenii tai cei mai buni pleaca din companie si iau, odata cu ei, si profituri uriase:

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vezi AICI detalii

Ghid practic pentru realizarea de felicitari decupate

Vezi AICI detalii

Magazin Online - cum sa pornesti propria ta afacere online

Vezi AICI detalii

1. Salariul este unul corect si le ofera conditii optime de trai? Chiar daca tie ti se pare un anumit salariu ca fiind mai mult decat corect, este cazul sa afli ce se petrece in viata oamenilor tai. Au probleme si nevoi salariale mai mari decat recompensele banesti pe care le oferi tu? Solutia pentru ei ramane una singura, chiar daca sunt buni la ceea ce fac si valorosi pentru companie: vor pleca in cautarea unui loc de munca unde vor face mai multi bani. Asa ca daca pentru tine valoreaza mult, poti sa incepi sa iti regandesti nivelul de corectitudine al salariului pe care tu ti-l imaginezi ca fiind cel potrivit.

2. Conditiile de lucru sunt unele optime? Ii oferi angajatului tau valoros toate uneltele, instrumentele, soft-urile, informatiile, ajutoarele de care are nevoie pentru a-si face munca? In caz contrar, angajatul va fi mereu obosit si stresat si isi va cauta solutii in alta parte.

3. Volumul de munca este unul realist? Nu iti supraincarca angajatii chiar daca stii sigur ca ei se vor ocupa cel mai bine de sarcinile in cauza.

4. Cum iti tratezi oamenii valorosi si pe subordonatii lor? Nu este vital doar sa iti tratezi angajatii cheie in mod corect, cu respect si sa le arati ca sunt valorosi pentru tine. Trebuie sa ii tratezi pe toti, indiferent de pozitie, in mod corect. Esti un model pentru oamenii tai si mare este surpriza angajatorilor care descopera ca angajati cheie pleaca din companiile lor pentru ca nu au un model puternic, un model demn de urmat.

Mult succes si afaceri profitabile!

sursa foto: www.sxc.hu