Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intra in liga sefilor cu rezultate extraordinare in afaceri!

de Magdalena Popa

In timp ce numerosi angajatori se lupta cu implicarea scazuta a angajatilor lor, analistii se intreaba cum incepe de fapt aceasta spirala descendenta.

Uneori nivelul scazut de implicare a angajatilor este cauzat de managementul defectuos al intregii companii. Acest lucru poate fi insa evitat daca directorul sau managerul companiei reuseste sa inteleaga ce anume il poate transforma intr-un sef eficient.

Ghid practic Realizarea de sapun natural

Vezi AICI detalii

3 culturi profitabile - Goji Merisoare Aronia

Vezi AICI detalii

Criptomonede Ghid practic pentru incepatori

Vezi AICI detalii

Managerii cei mai eficienti sunt aceia care pun pret pe transparenta, comunica eficient (si stiu sa asculte), sunt capabili sa ofere feedback constructiv si acorda angajatilor lor atentia si importanta cuvenite.

Sa-l luam drept exemplu pe unul dintre cei mai eficienti oameni de afaceri din SUA, Mark Zuckerberg. Directorul general al Facebook nu are incredere numai in compania si in produsul pune pret pe transparenta si construieste relatii.

Concentreaza-te pe progres!

Oricat de tentant ar fi sa te uiti cu atentie numai peste indicii cantitativi care reflecta evolutia afacerii tale, indicii calitativi conteaza si ei foarte mult.

Nu neglija modurile in care angajatii incearca sa-si creasca productivitatea si nu uita sa inveti din greselile trecutului. Modelarea unor angajati de succes implica gestionarea lor ca oameni, nu ca numere sau simple resurse.

Numarul de vanzari totale ale unui departament nu reflecta neaparat munca celor care lucreaza acolo si eforturile pe care ei le fac.