Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Leadership de succes: 3 caracteristici vitale ale leaderilor

de Maria Nicutar

Leadership-ul se poarta si acesta este un lucru imbucurator. Leadership-ul ne ajuta sa ducem barca afacerilor catre mari involburate, mari care ne vor ridica cu un pas mai sus, chiar daca suntem supusi la riscuri care ne sperie, de multe ori. Leaderii stiu cum se conduc afacerile cele mai profitabile, afacerile care pot atinge succesul.

Iata 3 caracteristici vitale ale celor mai de succes leaderi:

Magazin Online - cum sa pornesti propria ta afacere online

Vezi AICI detalii

Cultura castravetelui anti-diabet

Vezi AICI detalii

Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi AICI detalii

1. Leaderii gandesc invers decat managerii. Managerii primesc semnale din treapta superioara si le transpun in ordine si reguli interne. Leaderii ajung in mijlocul oamenilor si vin cu reguli si solutii care vor aduce succesul pentru intreaga afacere. Leaderii stiu cum sa interactioneze cu echipele lor, stiu cum sa comunice, cum sa interpreteze feedback-ul pe care il primesc, stiu cum sa il valorifice pentru bunul mers al afacerilor pe care le reprezinta.

2. Leaderii detin o viziune clara si nu se abat de la ea. Viziunea poate fi atinsa atunci cand suma de obiective si misiuni ajunge sa fie golita. Leaderii de succes isi impun obiective realiste pe care le ating in mod strategic, obiective care lucreaza pentru inaintarea catre viziunea ce conduce o afacere catre succes.

3. Leaderii sunt mai putin autoritari decat managerii, dar si ei impun anumite reguli si sanctioneaza atunci cand acest lucru devine o necesitate. Multi cred ca leaderii nu sunt deloc manati de autoritate si nu utilizeaza aceasta unealta in conducerea echipelor si aducerea afacerilor catre succes. In realitate, leaderii trebuie sa conduca prin puterea exemplului personal, prin bunavointa, prin motivatie si insuflarea unei viziuni stabile.

La nevoie, leaderii vor sanctiona prin critica, si nu prin orice fel de critica, ci prin critica constructiva. Aceasta sanctiune este singura care nu raneste, ci aduce mai multe avantaje in cadrul echipelor de lucru si pentru afacerea in sine.