Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Leadership de top pentru loializarea angajatilor cheie

de Maria Nicutar

Leaderii sunt profesionisti care ne ajuta in coordonarea eficienta a echipelor de lucru. Leaderii nu impun, ci sugereaza si reusesc sa imprime directii de lucru prin puterea exemplului personal, prin puterea de motivatie, prin entuziasmul pe care il genereaza cu fiecare ocazie. Leaderii inspira si perfectioneaza, critica constructiv si sprijina originalitatea, creativitatea si puterea de inovatie la nivelul angajatilor cheie.

Foarte mult, in prezent, se discuta despre necesitatea loializarii, fidelizarii clientilor cu care lucram. Acestia sunt posibili referenti si ne pot aduce pe masa de discutii cifre de afaceri cu care cochetam din plin.

Pasii catre o afacere de succes Berea Artizanala

Vezi AICI detalii

Cum sa faci bani din vanzarile pe Amazon

Vezi AICI detalii

Propriul meu plan de afaceri

Vezi AICI detalii

In fapt, loializarea clientilor se poate dobandi doar atunci cand reusim sa ne loializam angajatii. Acestia sunt elementele cheie intr-o companie si elementele fara de care nu putem discuta despre afaceri profitabile. Realitatea este ca ei decid cand vor deveni afacerile profitabile si cand nu mai merita sa ramana in mediul business activ.

Leadership-ul nu a fost niciodata inventat. El a fost intotdeauna prezent in mediul business intr-o masura mai mica sau mai mare si abia tarziu i-am dat un nume si i-am atribuit anumite beneficii si o valoare adaugata specifica. Leadership-ul nu trebuie privit ca o latura anexa, ca un aspect aditional al afacerilor noastre profitabile, ci ca o componenta interna a motorului central, motor care pune in functiune o intreaga afacere, o intreaga suma de activitati si persoane.

Prin leadership se realizeaza si procesul de fidelizare a angajatilor cheie. Ii motivam, ii inspiram, le oferim toate conditiile in care sa creasca si sa se dezvolte, in care sa isi perfectioneze abilitatile si competentele specifice, in care acestia isi revarsa ideile si calitatile necesare cresterii unei afaceri.

Leaderii ofera directii favorabile, solutii prin intermediul carora se creste atasamentul angajatilor fata de companii, fata de conducere, fata de anumite seturi clare de idealuri, misiuni, obiective, principii si valori. Leaderii impun in mod strategic o viziune pentru angajatii cheie, cei care vor lasa o amprenta favorabila asupra afacerilor pe care le reprezinta.