Munca de acasa, mai performanta decat cea de la birou?

Firmele stiu ca performanta in munca este influentata de starea emotionala si de nivelul de stres al angajatului, insa de multe ori prefera sa renunte la angajatii care nu fac fata.

Pare mai simplu sa angajeze oameni noi, dornici de munca, mai ales in contextul de acum, cand oamenii bat la usa firmelor in fiecare
zi. Aceasta strategie este una sortita esecului pe termen lung.

Pentru multe persoane, un job care ofera posibilitatea muncii de acasa este unul ideal. Nu trebuie sa faci naveta, sa te imbraci business sau sa construiești relatii cu colegii de serviciu.

Pentru un astfel de program opteaza angajatii cu copii mici si cei cu responsabilitati ce pot fi realizate si in afara locului de munca. in principiu, acest tip de lucru este compatibil cu joburi ce presupun sarcini de rutina sau interactiune directa minima cu clientii.

Astfel, daca munca dumneavoastra presupune lucrul in fata unui computer sau daca va petreceti cea mai mare parte a zilei la telefon, puteti propune aceasta varianta de lucru sefilor dumneavoastra.

Multe organizatii opteaza pentru acest stil de lucru: IBM, Merrill Linch, American Express, Hewlett-Packard. De exemplu, Universitatea New South Wales din Sidney, Australia, are o politica in acest sens.

Coordonatorii programelor si a departamentelor trebuie sa isi dea acordul pentru munca de acasa, aprobarea fiind acordata daca sarcinile pot fi implinite cu eficienta si daca nu este necesara supervizarea directa.




Tags: munca de acasaangajatibiroulucru