Cookie-uri functionale

Cookie-uri? Probabil ai mai auzit de ele. Sunt mici fisiere text care permit salvarea setarilor si preferintelor tale atunci cand intri pe un site.

Le folosim pentru imbuntatirea experientei online si personalizarea continutului pe care ti-l oferim zi de zi. O parte dintre ele sunt obligatorii, cum sunt cele necesare, care ajuta la buna functionare a site-ului. In sectiunea dedicata din acest mesaj, poti selecta cookie-urile pe care le accepti.

Nu uita ca pe ideideafaceri.manager.ro un cookie te ajuta:

sa primesti recomandarile si ofertele potrivite
sa afli cand scade pretul la produsele tale Favorite
sa ai o buna experienta de navigare si cumparare online.

Dezactivarea anumitor cookie-uri va influența experiența dvs. pe site-ul nostru și serviciile noastre.

Cookie-uri functionale necesare

Sunt toate esentiale pentru functionarea site-ului si trebuie sa ramana active in sistemul nostru.

Ele sunt create pentru a raspunde actiunilor tale. Datorita acestor cookie-uri:

ai acces la toate sectiunile site-ului si poti intra in contul tau
alegi setarile de confidentialitate
plasezi comenzile simplu si in siguranta.

Cookie-uri de analiza

inactive active

Nu Da

Sunt cookie-uri anonime prin care analizam date despre pagini vizualizate, traseul si actiunile utilizatorilor in site.

Datorita acestor cookie-uri putem evalua rezultatele de trafic online si oferi o experienta mai buna celor care acceseaza ideideafaceri.manager.ro. De asemenea, putem afla ce rata de deschidere au emailurile trimise catre abonati si ce recomandari de produse i-ar ajuta. Cu ajutorul acestor tehnologii:

colectam informatii anonime despre cele mai vizitate zone
analizam interactiunea utilizatorilor cu site-ul si incercam s-o imbunatatim
urmarim succesul emailurilor trimise abonatilor.

Cookie-uri pentru publicitate

inactive active

Nu Da

Aceste cookie-uri sunt utile in scopul afisarii bannerelor cu cele mai bune promotii, dar mai ales in adaptarea si personalizarea continutului.

Prin intermediul lor, putem masura eficienta campaniilor publicitare si analiza daca mesajele au ajuns la publicul tinta pentru a reveni cu recomandari si sugestii de cumparare. Cu ajutorul acestor cookie-uri:

afli rapid despre promotiile si produsele relevante pentru tine
beneficiezi de recomandari personalizate pe site, email sau retele de socializare
conturam un profil al preferintelor tale pentru a-ti oferi continut de calitate.

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Paiul care a rupt spinarea camilei!

de Adela Simonescu 05 Iun. 2013 2488

Un proverb spune ca spinarea camilei este intotdeauna rupta de un pai, doar atat! Restul nu mai conteaza. Conteaza paiul care a rupt spinarea camilei, acea dovada ca ai mers intr-o anumita directie prea mult timp. Din pacate, proverbele nu ajung intotdeauna la mintile noastre la timp si le intelegem mult prea tarziu.

Dramatic este ca multi angajatori nu tin cont de aceasta zicala atat de adevarata. Si continuam sa ne incarcam angajatii in fiecare zi cu cate putin. Astazi ii rugam sa ne ajute sa realizam un raport. Maine ii rugam sa ne realizeze o planificare de buget. Poimaine ii sanctionam fiindca au realizat-o cu greseli.

Criptomonede Ghid practic pentru incepatori

Vezi AICI detalii

Magazin Online - cum sa pornesti propria ta afacere online

Vezi AICI detalii

Cum sa faci bani din vanzarile pe Amazon

Vezi AICI detalii

Si tot asa, reusim sa ii incarcam cu diverse sarcini care, separat luate, par micute, neinsemnate, nu par sa cantareasca asa mult. Luate impreune, ele par un intreg impovarator pentru oamenii nostri. Insa nu mai stam sa gandim asa. Gandim totul si prin prisma faptului ca firmele si companiile noastre cer cheltuieli serioase pentru a rezista in fata crizei economice.

Si mai ales pe timp de criza, angajatorii tind sa isi incarce angajatii cu mai multa determinare. Si sa recunoastem ca toti o facem. Trist este ca nu realizam cand este cazul sa ne oprim ca sa nu ajungem la acel ultim pai care sa ii determine sa isi caute un alt loc de munca.

La urma urmei, prin aceasta strategie de a delega din ce in ce mai mult catre oamenii nostri, nu facem decat sa ajungem la un nivel din ce in ce mai inalt de fluctuatie de personal. Oamenii pleaca din ce in ce mai rapid si ajungem sa avem de-a face cu un rulaj puternic de angajati, toti fara pic de experienta in companie, toti avand nevoie de training si o perioada de acomodare.

La final, realizam ca avem mult de pierdut cand alegem sa ii impovaram pe angajatii deja existenti cu sarcini si responsabilitati. Solutia este sa angajam noi candidati care sa preia noile sarcini si sa ii lasam pe oamenii deja existenti sa isi finalizeze munca in mod corect, cat mai eficient, pentru rezultate cat mai bune!

Sa aveti succes si afaceri prospere!

sursa foto: www.sxc.hu