Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Sfaturi esentiale care te ajute sa iti tii angajatii uniti!

de Adela Simonescu

Sa ai angajati dezbinati poate deveni cea mai usturatoare problema pentru antreprenori, mangeri si leaderi. Sa tinem cont de faptul ca un leader care detine controlul asupra unei echipe de oameni dezbinati, numai leader nu se poate numi.

De asemenea, sa luam in considerare principalele probleme care apar atunci cand oamenii nostri nu sunt uniti: proiectele se rezolva greu, cu dificultate maxima si rezultate execrabile! Oamenii isi pun piedica unul altuia. Oamenii nu pot lua o decizie care sa multumeasca pe toti. Oamenii nu sunt in stare sa isi aprecieze colegii pentru ca sunt prea inversunati sa le doreasca tot raul din lume.

Propriul meu plan de afaceri

Vezi AICI detalii

Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi AICI detalii

Criptomonede Ghid practic pentru incepatori

Vezi AICI detalii

Suna trist, dar asta este realitatea si imi pare rau ca putini sunt managerii si afaceristii care pun accent pe strategiile de teambuilding.

Oamenii care nu lucreaza pentru acelasi scop, pentru acelasi set de obiective, sunt oameni care trag hais si cea! Si aici nu mai putem discuta despre succesul unei afaceri ca un intreg. Vor reusi diverse proiecte sa devina profitabile, insa, per total, lucrurile nu vor fi chiar atat de stralucitoare.

In acest sens, iata si cateva sfaturi esentiale, sfaturi de care sa tineti cont pentru a avea mereu echipe unite:

1. Tineti sedinte cu toti angajatii si explicati-le faptul ca rezultatele oferite de fiecare ajuta la consolidarea profitabilitatii intregii afaceri. Fiecare angajat care nu performeaza in mod exceptional, nu face decat sa traga firma in jos.

2. Oferiti-le tuturor bonusuri egale, comisioane identice la depasirea acelorasi obiective. Este esential ca toti angajatii sa beneficieze de acelasi tratament si este vital ca toata lumea sa fie constienta de acest lucru. Nu trebuie sa anulati politica de confidentialitate in ceea ce priveste dimensiunea salariilor, insa este vital ca orice comision extrasalarial sa fie identic si toti subordonatii dvs sa tinteasca pentru a le castiga in mod constant. In momentul in care comisioanele sunt identice, toti simt ca sunt in aceeasi "galeata" si ca eforturile lor sunt rasplatite corect.

3. Rasplatiti-va angajatii care isi ajuta colegii. Incurajati acest tip de comportament. Nu ii lasati pe cei slabi sa ramana in acest stadiu si rugati-va angajatii cu experienta mai solida sa le ofere sprijinul necesar.

Mult succes si afaceri profitabile!

sursa foto: www.sxc.hu