Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Sfaturi pentru a construi echipa care-ti va aduce succesul

de Anca Raileanu 02 Feb. 2015 2879
5 din 1 vot
RATING UTILIZATORI
59% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes

Gandeste-te la domeniile afacerii tale unde te zbati si ai in mod evident nevoie de ajutor. Fa o lista cu task-urile pe care ar ti-ar placea sa le vezi rezolvate sau la care ai nevoie de ajutor, apoi cauta punctele tari necesare in candidatii posibili.

In plus, ia in considerare tipul de personalitate care te-ar avantaja. Iti place sa lucrezi cu oameni care sunt: Amuzanti? Seriosi? Plini de energie? Determinati? Vorbareti sau tacuti?

Fa o lista cu trasaturile de personalitate pe care le apreciezi cel mai mult la o persoana si apoi cauta-le la candidati. Din pacate, interviurile nu sunt situatiile ideale in care poti analiza trasaturile de personalitate ale oamenilor, din moment ce candidatii sunt de obicei emotionati, dar le-ai putea cere sa completeze un profil de personalitate ca parte a procesului de candidatura.

Exista cateva surse de unde poti obtine teste de personalitate gratuite, dar Testul Myers-Briggs (MBP) este cel mai potrivit in vederea alegerii unui angajat.

Esti ingrijorat despre cum se va integra un nou angajat in echipa deja existenta? Chiar daca este un aspect la care merita sa te gandesti, nu trebuie sa fie un factor decisiv. Tu, mai bine decat oricine altcineva, stii de ce are nevoie afacerea ta pentru a-i asigura succesul.

Ideea e ca echipa ta trebuie sa invete sa lucreze ca o echipa – si tu trebuie sa o sustii pentru a-si atinge acest obiectiv.
Daca se intampla sa apara un conflict in interiorul acesteia, nu-l trece cu vederea. Abordeaza aceasta problema imediat ascultand nemultumirile echipei si oferind solutii constructive.


Tags: candidatiangajatiselectie personalinterviuriechipa

Urmareste-ne pe Google News

Votati articolul

Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

De ce demisioneaza angajatii start-up-ului tau?

de Idei de afaceri
16 Feb 2024
De cele mai multe ori, motivele angajatilor de a demisiona tin de mediul de lucru. De asemenea, angajatii au nevoie sa li se recunoasca meritele, nu...

Motivarea angajatilor din start-up

de Idei de afaceri
22 Mar 2024
Ai reusit sa aduci forta de munca proaspata in start-up-ul tau? Felicitari! Dar nu stii cum s-o pastrezi fericita si motivata? Ai mai jos cateva...

Angajatii romani nu vor sa se mai mute in strainatate, dar ii incanta ideea de telemunca

de Florin Amariei
08 Mar 2021
Un nou studiu releva ca romanii nu vor sa se mai mute in strainatate pentru serviciu, dar ii incanta ideea de telemunca pentru multinationale....

Angajatii romani resimt emotional pandemia. Peste 17% dintre acestia cer ajutor specializat

de Florin Amariei
09 Oct 2020
Angajatorii trebuie sa fie foarte atenti in aceasta perioada. Unii dintre cei mai buni membri ai echipei lor s-ar putea confrunta cu o noua si...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016




Rentrop ∧ Straton

Citeste Raportul Special GRATUIT

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2024







[x]