Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Sfaturi pentru a construi echipa care-ti va aduce succesul

de Anca Raileanu

Gandeste-te la domeniile afacerii tale unde te zbati si ai in mod evident nevoie de ajutor. Fa o lista cu task-urile pe care ar ti-ar placea sa le vezi rezolvate sau la care ai nevoie de ajutor, apoi cauta punctele tari necesare in candidatii posibili.

In plus, ia in considerare tipul de personalitate care te-ar avantaja. Iti place sa lucrezi cu oameni care sunt: Amuzanti? Seriosi? Plini de energie? Determinati? Vorbareti sau tacuti?

Cultura de sofran

Vezi AICI detalii

3 culturi profitabile - Goji Merisoare Aronia

Vezi AICI detalii

Propriul meu plan de afaceri

Vezi AICI detalii

Fa o lista cu trasaturile de personalitate pe care le apreciezi cel mai mult la o persoana si apoi cauta-le la candidati. Din pacate, interviurile nu sunt situatiile ideale in care poti analiza trasaturile de personalitate ale oamenilor, din moment ce candidatii sunt de obicei emotionati, dar le-ai putea cere sa completeze un profil de personalitate ca parte a procesului de candidatura.

Exista cateva surse de unde poti obtine teste de personalitate gratuite, dar Testul Myers-Briggs (MBP) este cel mai potrivit in vederea alegerii unui angajat.

Esti ingrijorat despre cum se va integra un nou angajat in echipa deja existenta? Chiar daca este un aspect la care merita sa te gandesti, nu trebuie sa fie un factor decisiv. Tu, mai bine decat oricine altcineva, stii de ce are nevoie afacerea ta pentru a-i asigura succesul.

Ideea e ca echipa ta trebuie sa invete sa lucreze ca o echipa – si tu trebuie sa o sustii pentru a-si atinge acest obiectiv.
Daca se intampla sa apara un conflict in interiorul acesteia, nu-l trece cu vederea. Abordeaza aceasta problema imediat ascultand nemultumirile echipei si oferind solutii constructive.