Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

13 semne care sa iti arata ca angajatii tai si-au pierdut interesul!

de Adela Simonescu

Din pacate, cu angajatii se lucreaza mai dificil decat cu masinariile. Uneori ne-am dori roboti, insa stim ca robotii nu gandesc, doar executa.

Este greu sa ceri unui robot sa devina creativ. Unii ar merge chiar mai departe, spunand ca este de-a dreptul imposibil. Si nu ii contrazicem.

Pasii catre o afacere de succes Berea Artizanala

Vezi AICI detalii

Cultura castravetelui anti-diabet

Vezi AICI detalii

Propriul meu plan de afaceri

Vezi AICI detalii

Pana cand vom lucra cu roboti, trebuie sa reusim sa aducem in termeni pozitivi relatia cu angajatii nostri.

Cateva semne care ne arata ca avem angajati lipsiti de interes, care si-au pierdut motivatia, determinarea, entuziasmul, conform Entrepreneur.com:

1. Se plang foarte des sau in majoritatea timpului. Nimic nu este indeajuns de bun, colegii il supara, timpul nu este niciodata de ajuns pentru a termina sarcinile samd.

2. Isi cauta scuze pentru a nu-si asuma responsabilitati.

3. Nu dau dovada de entuziasm si nu vin cu propuneri noi.

4. Nu isi ofera ajutorul catre colegii sai. Replica lor prefera: "Nu este responsabilitatea mea".

5. Barfesc si distrug moralul echipei.

6. Mint foarte des si inventeaza tot felul de povesti care pun in pericol mersul proiectelor si relatia cu ceilalti colegi.

7. Le stiu pe toate si nu au nevoie de sfaturile celor din jur.

8. Nu colaboreaza cu ceilalti membri ai echipei.

9. Nu sunt responsabili, intarzie la sedinte, nu isi tin promisiunile fata de superiori, colegi sau subalterni.

10. Nu au idei noi, nu au initiativa, nu vin cu idei de imbunatatire a produselor, proiectelor in cadrul carora sunt implicati.

11. Nu pun intrebari pentru a invata lucruri noi, nici intrebari care sa ii ajute sa rezolve cu succes sarcinile pe care le detin.

12. Nu isi asigura dezvoltarea, nu cauta sa avanseze in cariera lor.

13. Nu sustin cultura companiei tale, cu toate ca investesti foarte multe resurse pentru ca organizatia sa devina o mare familie in care eficienta sa se impleteasca cu bonificatiile si sentimentul de unitate!

sursa foto: www.freegreatpicture.com