2 moduri de gratie prin care sa ai angajati productivi si rezultate bune in afaceri

Se spune ca angajatii fericiti sunt mai motivati si produc rezultate mai bune.

Cum poti obtine cele mai bune rezultate de la angajatii tai? Iata 2 modalitati eficiente!

1. Nu confunda seriozitatea cu solemnitatea.

De multe ori, rasul este un mod excelent de a face fata situatiilor stresante. Daca va aflati in mijlocul unei crize si un angajat face o gluma, nu te gandi automat ca acesta nu ia situatia in serios.

Umorul poate fi un catalizator foarte bun pentru idei noi si solutii creative. si din contra, cu cat angajatii tai sunt mai preocupati de cum ar trebui sa se comporte ca sa nu cada in dizgratie, cu atat mai putin se vor putea concentra pe gasirea unei solutii pentru iesirea din criza.

2. Evalueaza si gradul de fericire, nu numai performanta angajatilor.

Adauga o sectiune dedicata fericirii si gradului de satisfactie la locul de munca in evaluarile trimestriale sau anuale ale angajatilor. Obisnuieste-te sa-i intrebi ce anume le place la munca lor si ce le place mai putin, ce fac cu placere si ce nu.

Daca cineva are o problema deosebita, acorda-le atentia cuvenita, incearca sa intelegi problema si sa gasesti o solutie.

Incurajeaza-ti angajatii (prin comportament, nu doar prin vorbe) sa vorbeasca deschis cu tine, fara teama ca si-ar putea pierde slujba; vei crea astfel mai multa incredere in randul echipei tale.





Tags: angajatiangajati fericitiperformante angajatievaluare angajatiafacereafaceri