Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

2 pasi uriasi de antreprenor. In ce directie sa-i faci?

de Octavian Dinu

Comportamentul managerului poate determina succesul unei afaceri. Un sef bun isi atrage cei mai buni oameni pentru echipa , in schimb un sef prost ii poate face sa plece.

Iata in continuare 2 pasi de urmat pentru a te ajuta sa construiesti acest mediu potrivit pentru dezvoltarea afacerii tale.

Propriul meu plan de afaceri

Vezi AICI detalii

Ghid practic Realizarea de sapun natural

Vezi AICI detalii

Cresterea prepelitelor japoneze

Vezi AICI detalii

1. Fii un exemplu pentru cei din jur.
Angajatii iti vor urma exemplul cand vine vorba de abordarea sarcinilor profesionale si comportamentul la locul de munca. Daca interactionezi cu ei numai serios si formal, si ei vor simti nevoia sa fie mereu formali.

Fii deschis cu ei vizavi de greselile tale din trecut si de lucrurile pe care le-ai invatat din aceste greseli; adauga un pic de umor si autoironie in momentele potrivite ca sa vada ca si tu esti om, ca si ei, nu un sef inabordabil.

2. Raspandeste optimism in jurul tau.
Sedintele pot deveni rapid monotone si plictisitoare. Foloseste fiecare sedinta ca pe o oportunitate de a incuraja o dinamica pozitiva in cadrul echipei tale.

Roaga pe toata lumea din camera sa spuna care a fost cel mai bun lucru care li s-a intamplat de la ultima sedinta.

Acest mic exercitiu va fi benefic pe mai multe planuri:

- in primul rand, arati ca te intereseaza viata angajatilor tai si pe plan uman, nu doar profesional, si afli mai multe despre personalitatea si interesele lor.

- in al doilea rand, daca incepi fiecare sedinta cu aceasta intrebare, inainte de sedinta angajatii vor incepe sa se gandeasca ce vor raspunde de data asta si, in loc sa se streseze din cauza serviciului, se vor gandi la lucrurile pozitive din viata lor.

Rezultatul va fi o echipa mai fericita si mai optimista, ceea ce va contribui la o dinamica pozitiva si la o productivitate mai ridicata a sedintelor.