Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

2 strategii care iti vor tine angajatii loiali si performanti

de Nita Alina 23 Feb. 2016 2875
39% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
52% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes

Mai devreme sau mai tarziu, va veni o vreme in viata fiecarui angajat cand isi va dori sa dedice mai multa energie familiei.

Daca firma nu manifesta intelegere in acest sens, angajatul se va implica mai putin in sarcinile zilnice (rezumandu-se la sarcinile obligatorii), va fi mai putin loial si va pleca atunci cand se va ivi o oportunitate mai buna.

Iata 2 strategii care iti vor tine angajatii loiali si performanti:

1. Job-sharing.

Se realizeaza prin impartirea intre colegi a responsabilitatilor aceleiasi sarcini de munca. Practic, doi angajati impart o pozitie full  time, iar salariul si concediul sunt oferite in mod egal. Marele avantaj al acestui mod de lucru este faptul ca permite pastrarea angajatilor valorosi care nu doresc sau nu mai pot sa mai lucreze cu norma intreaga.

2. Timp voluntar de pauza.

Este o optiune a angajatului de a-si lua o perioada de pauza, in functie de diverse momente din viata personala, cum ar fi inceperea scolii de catre copii, vacantele copiilor sau pur si simplu nevoia de o vacanta.

Printre manageri a aparut acum cativa ani ideea „anului sabatic”, prin care o persoana poate sa isi ia 12 luni de concediu
neplatit fara sa isi piarda locul de munca.

Manageri sau simpli angajati, isi dau seama ca viata nu se invarte doar in jurul businessului si cauta sa recupereze timpii morti ai rapoartelor si ai deadline-urilor.

Aceste pauze le ofera posibilitatea sa calatoreasca, sa scrie o carte, sa urmeze un MBA sau pur si simplu sa recupereze timpul dedicat serviciului cu familia.



Tags: angajatiangajati loialimanagerjob-sharing

Urmareste-ne pe Google News

Articole conexe

3 metode de imbunatatire a performantei manageriale

de Idei de afaceri
13 Mai 2024
Intr-un mediu de business atat de competitiv, perfomanta manageriala poate face diferenta dintre un business de succes si unul mediocru. Totusi,...

6 lucruri pentru bucataria de la locul de munca care sporesc bunastarea angajatilor

de Idei de afaceri
20 Feb 2024
Esti in cautare de noi modalitati de a stimula fericirea si productivitatea angajatilor tai? Pe masura ce organizatiile de toate marimile recunosc...

Cum sa atragi cei mai buni angajati pentru noua ta afacere

de Idei de afaceri
29 Apr 2024
Initierea unui business este un eveniment important in viata fiecarui antreprenor. Prima afacere poate fi comparata, cu usurinta, cu prima dragoste,...

Managerii estimeaza o crestere in urmatorele trei luni in constructii

de Bianca Tila
28 Iun 2023
Managerii romani estimeaza o crestere a preturilor in constructii si comertul cu amanuntul pentru urmatorele trei luni, potrivit datelor publicate de...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016




Rentrop ∧ Straton

Citeste Raportul Special GRATUIT

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2024








SUCCES in AFACERI


Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Descarca Gratuit
"Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim"
Completeaza adresa de email la care
vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]