Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

3 greseli majore ale managerilor

de Maria Nicutar 08 Dec. 2011 4202
61% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes

Managerii sunt profesionisti care detin abilitatea de a coordona echipe de lucru, departamente, de a aduce un plus de eficienta, de performanta, de profitabilitate pentru afacerile pe care le reprezinta. Managerii sunt de multe ori si potentiali leaderi si sunt responsabili de mersul activitatilor pe care le detin in portofoliu, responsabilitati pe care nu le duc intotdeauna la bun sfarsit.

Iata cele mai grave 3 greseli pe care managerii le fac si prin care isi deturneaza singuri succesul in afacerile pe care le reprezinta:

1. Nu isi asculta echipele de lucru si nu pun accentul pe feedback. Feedback-ul primit din partea angajatilor ne ajuta in numeroase directii si in numeroase feluri. Putem primi idei geniale de produse ce pot fi lansate, idei excelente prin care ne putem imbunatati serviciile sau produsele deja existente, idei prin care putem aduce afacerile pe care le reprezentam mai aproape de succes. Feedback-ul ne spune si cand exista probleme si conflicte si se cere sa luam in considerare parerile celor de langa noi pentru a ne asigura ca afacerea merge pe drumul corect.

2. Nu isi valoreaza oamenii cheie si nu inteleg necesitatea promovarilor si maririlor salariale. Managerii sunt profesionisti ocupati, cu diverse sarcini si responsabilitati. Printre aceste sarcini si responsabilitati ar trebui sa existe un loc clar destinat activitatii de evaluare, selectie si promovare a angajatilor pe care ii are in subordine. Nu va lasati oamenii importanti sa plece din companie, de sub conducerea dvs prin oferirea unui tratament corect: promovari cand este cazul, mariri salariale, un birou mai incapator, drepturi mai multe samd.

3. Raman manageri si uita complet de leadership. Diferenta dintre manageri si leaderi este mare, nu o putem numi insesizabila. Managerul conduce altfel decat leaderul. Multi manageri aspira la statutul de leaderi si nu gresesc deloc. Chiar si cand ramanem manageri o viata intreaga, este vital sa deprindem anumite maniere de a gandi, de a privi afacerile si oamenii sai, precum o fac leaderii. Acestia au o viziunea, conduc prin motivatie si entuziasm, prin bunavointa si exemplu personal.


Tags: managerleaderfeedbackafacerileadership

Urmareste-ne pe Google News

Articole conexe

3 metode de imbunatatire a performantei manageriale

de Idei de afaceri
13 Mai 2024
Intr-un mediu de business atat de competitiv, perfomanta manageriala poate face diferenta dintre un business de succes si unul mediocru. Totusi,...

Managerii estimeaza o crestere in urmatorele trei luni in constructii

de Bianca Tila
28 Iun 2023
Managerii romani estimeaza o crestere a preturilor in constructii si comertul cu amanuntul pentru urmatorele trei luni, potrivit datelor publicate de...

Cum gestionezi investitiile unei afaceri mici - 4 solutii smart pentru un manager la inceput de drum

de Idei de afaceri
22 Mai 2023
Sa fii manager tanar iti aduce multiple satisactii, cum ar fi crearea unui impact social pozitiv si flexibilitatea de a-ti gestiona timpul, avand si...

INS: Managerii romani preconizeaza o activitate stabila in unele sectoare

de Bianca Tila
28 Feb 2023
Managerii din Romania estimeaza o relativa stabilitate a activitatilor din constructii, in comertul cu amanuntul si in servicii. In acest ultim...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016




Rentrop ∧ Straton

Citeste Raportul Special GRATUIT

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2024








SUCCES in AFACERI


Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Descarca Gratuit
"Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim"
Completeaza adresa de email la care
vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]