Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

4 pasi utili in angajarea unei echipe data-obsessed

de Alexandra Popescu

Domeniul marketingului este unul complex, diferit, si creste dincolo de sarcini artistice si creative care includ cerinte tehnice ca analize de date. Acesta devine tot mai dificil pe masura ce oamenii de inalta calitate sunt tot mai greu de gasit.

Cultura castravetelui anti-diabet

Vezi AICI detalii

Criptomonede Ghid practic pentru incepatori

Vezi AICI detalii

Pasii catre o afacere de succes Berea Artizanala

Vezi AICI detalii

Tot mai multe firme care initiaza recrutari in acest domeniu isi doresc sa gaseasca marketeri cu abilitati tehnice si de date.

Pentru a fi siguri ca procesul merge conform planului, in continuare iti prezentam 4 pasi care te vor ajuta sa gasesti oamenii pe care ii cauti:

Pregateste departamentul de marketing

In timp ce functia de marketing poate avea nevoie sa devina mai tehnica, nu toti liderii acesteia sunt pregatiti sa lucreze bine cu mai multe perechi tehnice. Un departament de marketing trebuie sa fie capabil sa gestioneze si sa integreze cultural profesionistii tehnici. Dezvoltarea unui mediu in care marketerii sa cunoasca succesul trebuie sa aiba un sef al domeniului care se angajeaza in crearea unui mediu de colaborare, dar sa aiba abilitatea sa cultive atat talentul creativ, cat si pe cel tehnic.

Identifica abilitatile necesare

Cum experientele domeniului de marketing se schimba rapid, intervieveaza si recruteaza candidati cu abilitatile de care compania ta are nevoie acum, dar si in viitor. Aceste abilitati pot include codificare, programare, copywriting, analiza de date, e-mail marketing (unul foarte folosit, de altfel), planificare de evenimente, design grafic, lead management, strategii mobile, relatii publice, social media, planuri strategice, productie video si managerierea website-urilor.

Inainte de a incepe recrutarea, testeaza abilitatile candidatilor, dar evalueaza si abilitatile celor care fac deja parte din departament, pentru a identifica exact ceea ce ai nevoie.

Realizeaza continuturi specifice

Departamentul de marketing, si nu numai, ar trebui sa devina mult mai implicat in efortul de a ajuta accesul celor mai buni candidati pentru joburile de marketing.

Marketerii talentati vor fi impresionati de faptul ca firma utilizeaza tactici de marketing de ultima ora, incluzand continutul puternic. Acest lucru inseamna sa creezi si sa publici postari pe blog, videoclipuri, ebooks si postari social media pentru a ajuta la impartasirea povestii companiei, in special strategiile departamentelor de marketing si succesele. Prin astfel de continuturi, candidatii vor intelege nu doar tactica, ci vor fi mult mai interesati sa faca parte din companie.

Utilizeaza tehnologia de marketing

Utilizeaza e-mailurile automate si alte tehnologii de marketing pentru a mentine compania sub atentia potentialilor candidati. Prin mailuri automate, compania poate oferi candidatilor informatii despre procesele de recrutare, linkuri utile catre postarile de pe blog si head-up-uri cu privire la evenimentele de recrutare viitoare. Tine evidenta clickurilor pentru a vedea si cei mai interesati candidati pentru companie.