Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

5 beneficii ale recompensarii non-financiare

de Teo Manole 03 Mar. 2015 2921
37% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
46% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
29% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes

Recompensarea non-financiara este o solutie pentru o serie de probleme care apar in mod obisnuit in activitatea firmei. Daca apar aceste probleme, iti recomandam sa iei in calcul introducerea sau dezvoltarea recompensarii non-financiare in firma ta.

 Iata 5 beneficii ale recompensarii non-financiare, recompensari care rezolva cele mai comune probleme:

1. Cresterea productivitatii angajatilor, in conditiile in care bugetul companiei nu permite cresteri salariale sau angajarea de personal suplimentar.

2. Cresterea productivitatii angajatilor in perioadele de varf, cand se simte nevoia de forta suplimentara. In aceste situatii, chiar daca exista resurse pentru a angaja personal, principala problema a angajatorului este: „Ce facem cu personalul suplimentar dupa ce trece perioada de varf?”.

3. Reducerea absenteismului nejustificat de la program, care atunci cand este practicat cu acoperire legala il pune pe angajator in imposibilitatea de a aplica masurile adecvate.

4. Cresterea responsabilitatii asumate de personal in timpul implementarii unor proiecte, mai ales cand aceste proiecte sunt percepute de salariati ca munca suplimentara.

5. Cresterea creativitatii si a proactivitatii personalului in momente critice pentru companie.


Tags: recompensarerecompensarea angajatilorangajatirecompensare non financiaraangajator

Urmareste-ne pe Google News

Articole conexe

6 lucruri pentru bucataria de la locul de munca care sporesc bunastarea angajatilor

de Idei de afaceri
20 Feb 2024
Esti in cautare de noi modalitati de a stimula fericirea si productivitatea angajatilor tai? Pe masura ce organizatiile de toate marimile recunosc...

Cum sa atragi cei mai buni angajati pentru noua ta afacere

de Idei de afaceri
29 Apr 2024
Initierea unui business este un eveniment important in viata fiecarui antreprenor. Prima afacere poate fi comparata, cu usurinta, cu prima dragoste,...

Angajatii intra intr-o noua dinamica in 2022

de Florin Amariei
11 Ian 2022
Piata fortei de munca se va schimba radical in 2022, mai ales dupa ce angajatii vor realiza ca perioada de stagnare s-a incheiat si acum trebuie sa...

Sondaj. Principalele motive pentru care angajatii raman in firme

de Florin Amariei
20 Dec 2021
Un nou sondaj releva principalele motive pentru care angajatii raman in firme. Ar fi bine sa le avem in vedere! Primele trei criterii pe baza...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016




Rentrop ∧ Straton

Citeste Raportul Special GRATUIT

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2024








SUCCES in AFACERI


Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Descarca Gratuit
"Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim"
Completeaza adresa de email la care
vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]