Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

5 intrebari pe care trebuie sa le adresezi la angajare

de Alexandra Popescu 26 Iul. 2014 2530
5 din 1 vot
RATING UTILIZATORI
61% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes

Persoanele pe care le angajezi influenteaza modul in care afacerea ta devine sau nu de succes. Asa cum industria tehnologiei se extinde rapid, afacerile vaneaza candidati calificati, care pot duce compania la un alt nivel.

 
Pentru a gasi calea potrivita, angajatorii trebuie sa renunte la increderea privind atuurile lor. In loc sa cauti un candidat care a fost realizat anterior, trebuie sa iei in calcul care aplicanti au capacitatea de a se realiza. Folosind aceasta noua paradigma, axarea pe angajarea de potential in locul experientelor sau a performantelor anterioare nu mai sunt un reprezentant precis pentru succesul viitor.
 
Conform celui de-al cincelea raport al Silicon Valley Bank Innovation Economy Outlook, 80% dintre directorii de tehnologie de pe glob planuiesc sa isi extinda afacerea in viitorul apropiat, fiind provocati de gasirea talentului potrivit. Acelasi raport a constatat ca 90% din directori au un timp nepotrivit pentru gasirea persoanei potrivite pentru un job. Si cand se grabesc sa ocupe o pozitie, angajatorii pot angaja persoana nepotrivita, care ar putea sa ii coste ulterior. 
 
Un studiu recent al Career Builder a relevat ca 27% din angajatii necorespunzatori din SUA ar putea sa coste o companie mai mult de 50.000 de dolari. Asa ca este esential sa investesti in recrutarea, angajarea si pastrarea oamenilor potriviti.
Bazeaza-te pe angajarea Korn/Ferry si strategia training care identifica 67 din competentele de baza care sunt dorite de la candidatii care sunt selectati pentru a patrunde intr-o afacere.
In plus, interviurile de examinare a comportamentului au fost folosite de Apple si Google pentru a evalua performanta generala.
 
In angajare, cel mai critic skill este abilitatea de a invata sa zbori. CV-ul unui candidat poate indica faptul ca individul a manageriat un proiect de succes la o companie high-end. Pentru a descoperi daca un candidat este un elev agil, cere-i sa reflecteze asupra experientelor si ofera scenarii specifice, abordari si rezultate.

Iata cateva exemple de intrebari pe care le-ai putea adresa candidatilor:
1. Poti descrie un moment in care ai schimbat brusc un loc de munca sau o situatie?
2. Poti sa imi vorbesti despre un moment cand o criza profesionala a afectat ceea ce ai lucrat ineficient?
3. Poti sa iti amintesti o situatie cand ai avut o problema profesionala si nu ai stiut ce sa faci?
4. Poti explica modul in care obiceiurile tale de a munci se schimba atunci cand nu stii exact ce sa faci?
5. Ai fi dispus sa imi spui despre un moment cand ai avut multe de facut si nu le puteai termina?
 
La aceste intrebari nu exista raspunsuri corecte sau gresite, ci poti evalua candidatul in functie de aceste competente care il pot ajuta sa exceleze in pozitia pentru care candideaza.
 
Sursa: entrepreneur.com
 


Tags: afaceriangajariloc de muncajobintrebari angajarejoburiinterviu job

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Urmareste-ne pe Google News

Votati articolul

Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Documentele din spatele... ideilor de afaceri trebuie atent pastrate intr-un dulap metalic!

de Idei de afaceri
14 Iun 2022
Organizeaza-ti spatiul mai eficient, folosind un dulap metalic! Alege, dintr-o gama bogata de produse, modele pentru organizarea sau arhivarea...

Cifra de afaceri din comert a crescut cu 5% in primele patru luni

de Bianca Tila
03 Iun 2022
Volumul cifrei de afaceri din comertul cu amanuntul a crescut in primele patru luni din acest an cu 5%. Fata de perioada similara din 2021, a crescut...

Studiu. Afacerile nespecializate din comertul cu amanuntul, in pericol

de Florin Amariei
25 Ian 2021
Un studiu Coface releva faptul ca afacerile nespecializate din comertul cu amanuntul sunt in pericol de insolventa. Datoriile acestora sunt din ce in...

Automatizarea recrutarii, o tendinta pentru afaceri in 2021

de Florin Amariei
12 Ian 2021
O analiza a unei platforme arata ca automatizarea recrutarii va fi o tendinta pentru afaceri in 2021, una de care ar putea profita mai multe IMM-uri....

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri

Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016




Rentrop ∧ Straton

Citeste Raportul Special GRATUIT

Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022
Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2022







 
[x]