5 lucruri pe care un sef adevarat nu le va face niciodata!

Pentru ca iti permiti sa iti tratezi angajatii in mod neplacut, nu inseamna ca este permis. Stim ca tu esti seful si ca afacerea aceasta a luat fiinta datorita initiativei tale si pentru ca ai avut curaj si determinare sa iti aloci investitiile catre o idee care ar fi putut sa dea gres.

Faza interesanta este ca si acum poate da gres, si peste un an sau doi, oricand. NU vei avea niciodata siguranta ca afacerea ta este in siguranta de intemperii.

Iata care sunt cele 5 lucruri pe care un sef adevarat nu trebuie sa le faca vreodata, conform INC.com:

1. Cercetezi background-ul omului tocmai angajat! Nu ai timp de pierdut, asa-i? Nimeni nu are timp de pierdut, asa ca haide sa angajam mai repede un om. Ce conteaza daca ii dam un sut in fund peste o luna de lucrat in firma noastra? Un sef adevarat nu procedeaza asa pentru ca stie ca angajatii sai sunt importanti si ca toti au ochi sa vada cum iti tratezi nou-venitii!

2. Iti fortezi angajatii sa isi demisia? Nu da bine niciodata pentru un angajat sa isi dea demisia fara sa aiba la dispozitie un nou loc de munca. Pauzele nejustificate din CV sunt cu totul si cu totul puncte slabe care nu il vor ajuta deloc sa isi gaseasca un loc de munca.

Daca tu consideri, cu argumentele de rigoare, ca trebuie concediat, fa-o! Daca nu merita concediat, nu o face. Gaseste alte solutii si fii sigur ca ele exista. Poate nu le vezi in acest moment.

3. Iti platesti nou-venitii cu salarii mult mai mari decat cele pe care le oferi angajatilor cu vechime in firma. Evident ca iti stralucesc ochii cand privesti CV-ul unui nou potential candidat. Are abilitati si competente care ar putea sa te ajute sa cresti cifra de afaceri in mod semnificativ. Dar nu uita ca salariatii vechi sunt mai importanti decat orice prospatura!

4. Evaluarea se face pe modelul copy-paste, fara sa ii dai atentia cuvenita. Acum trei luni ai dat unui angajat calificative excelente si peste jumatate de an vrei sa il concediezi din cauza peformantei slabe. Este esential sa poti sa discuti deschis cu angajatii tai, sa ii ajuti sa isi depaseasca performantele si sa atinga noi cote de eficienta in munca pe care o depun.

5. Refuzi sa dai copii ale documentelor semnate de angajatii tai? Sau soliciti cu toata presiunea pe angajat ca acesta sa semneze un document "chiar acum", chiar daca el iti spune ca ar dori sa se consulte cu avocatul sau? Daca ceri angajatilor tai sa isi auto-compromita siguranta si viitorul, nu poti decat sa fii un sef care nu isi merita pozitia, mai noteaza INC.


sursa foto: freegreatpicture.com

sursa: INC.com



Tags: sefi remarcabiliangajati valorosimanagementstil de managementmanagement defectuos