Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

5 trasaturi de caracter care te vor promova

de Andrioae Ruxandra

Cand vine vorba de a lua decizii in legatura cu cine sa fie angajat si promovat, aptitudinile si interesul angajatului pentru munca reprezinta doar o parte din ecuatie. Multi angajatori stiu ca atitudinea unui candidat si trasaturile de caracter joaca un rol imens in a transmite indicii despre cat de bine se va descurca la locul de munca. Psihologii americani spun ca "testarea" caracterului reprezinta cea mai buna metoda de evaluare a unui angajat, pentru ca personalitatea contribuie la luarea deciziilor personale.

Trasaturile personalitatii il fac pe angajat sa caute joburi sigure si, de cele mai multe ori, acesta din urma va fi afectat in functie de cum se potriveste in cadrul lor.

Cresterea prepelitelor japoneze

Vezi AICI detalii

Propriul meu plan de afaceri

Vezi AICI detalii

Ghid practic Realizarea de sapun natural

Vezi AICI detalii

Managerii care angajeaza pun la dispozitie pozitii de entry-level; ei cauta trasaturi de caracter bazate pe organizare si rezistenta, ca sa fie siguri ca potentialul candidat va fi motivat sa isi ia in serios jobul. Dar, cand vine timpul promovarii angajatilor, personalitatea devine un factor si mai important, pentru ca angajatorii isi analizeaza cu atentie oamenii, cautand la acestia carisma si puterea de a-si motiva colegii.

Bazate pe cercetarile expertilor, informatiile si experienta lor, iata cinci tipuri de personalitate care sunt cele mai cautate de angajatori pentru a-si promova personalul:

• Omul tuturor oamenilor - Clientii, colegii si sefii il plac. El sau ea are o personalitate placuta, comunica cu ceilalti si raspandeste o energie pozitiva. "Omul tuturor oamenilor" poate fi un bun manager sau team leader datorita acestor calitati.

• Reprezentantul - Cand angajatilor slabi li se da ocazia sa lucreze intr-un proiect de grup, va fi mereu cel putin unul care sa-si asume pozitia de lider. Aceasta persoana stie cum sa dea un feedback constructiv si sa imparta sarcinile bazandu-se pe capacitatile fiecarui membru din echipa.

• Adaptatul - Aceasta persoana invata foarte repede si este capabil sa indeplineasca orice sarcina din cadrul jobului. Inteligenta lui sau a ei si intuitia il/o va ajuta sa-si dea seama cum sa joace un rol nou.

• Cel care decide - O persoana care ia decizii si este increzator in deciziile sale se potriveste perfect pentru pozitia de leadership. Capacitatea de a alege rapid si hotarat este esentiala pentru un rol strategic.

• Persoana etica - Indiferent care este rolul angajatului, actiunile lui sau ale ei sunt ghidate de simtul eticii si al integritatii. Aceasta persoana nu va face compromisuri in legatura cu principiile lui/ale ei sau sa incerce sa treaca peste ceilalti colegi.

Sursa: www.businessnewsdaily.com