6 recompense speciale pentru angajatii tai si pentru ridicarea afacerii tale

In functie de tipul si anvergura afacerii pe care o conduci, pentru motivarea angajatilor poti oferi o serie de recompense non-financiare.

O parte dintre aceste recompense speciale se pot realiza din colaborari cu diverse firme si obtinerea unor disconturi sau prin barter.

1. Dreptul la cumpararea de actiuni
Societatile care utilizeaza aceasta varianta pentru a remunera anumiti salariati urmaresc un dublu obiectiv: pe de o parte, de a profita de o fiscalitate avantajoasa, iar pe de alta parte, motivarea si fidelizarea salariatilor.

2. Asigurari de viata sau de sanatate
Asigurarile de viata si de sanatate se pot acorda angajatilor si membrilor familiilor acestora. Pentru angajatori, este mai avantajos sa incheie asigurari private de sanatate atunci cand au un numar mai mare de angajati pentru ca pot negocia costul politelor.

3. Spatii de relaxare pentru angajati
Pentru a-si fideliza angajatii sau a-i motiva suplimentar, companiile le pot oferi angajatilor spatii unde se pot relaxa sau descarca atunci cand trec prin perioade stresante. Aceste spatii pot avea facilitati de fitness, body-building, de aerobic, dans, jocuri etc. In functie de preferintele angajatilor.

4. Locuinta de serviciu
Unele firme ofera ca beneficiu angajatilor locuinte de serviciu pe perioade mai scurte sau mai indelungate.

Acest avantaj este oferit mai ales angajatilor care sunt relocati. O alta situatie este atunci cand firma dispune de apartamente pe care prefera sa le ofere angajatilor in loc sa le inchirieze altor persoane pentru ca in acest mod obtin beneficii mai mari.

5.  Participarea la conferinte
O alta modalitate de motivare a angajatilor este participarea acestora la conferinte nationale si internationale cu diferite tematici de interes pentru firme si pentru angajati.

Acestia din urma au posibilitatea sa se pregateasca ei insisi pentru o prezentare la o astfel de conferinta si au posibilitatea sa ia contact cu specialisti de renume din domeniu, dar si sa afle cele mai noi orientari si previziuni asupra temei discutate.

6. Excursii si vacante
O alta varianta de recompensare non-financiara a angajatilor este oferirea de excursii angajatilor firmei. Aceste bonusuri sunt incadrate in categoria „de lux” datorita costurilor mari si sunt practicate in special de multinationale.



Tags: recompenserecompense angajatiangajatimotivarea angajatilor