Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

82% din clienti se pierd din cauza atitudinii angajatilor. Ce ai de facut ca sa previi aceasta situatie?

de Silviu Marian Banila

Stiai ca 82% din clientii tai se pierd din cauza performantelor slabe si a atitudinii urate a angajatilor? Ce faci ca sa previi aceasta situatie?

Ca patron al unei afaceri, nu vei avea timp sa stai dupa fiecare in parte un timp indelungat. Incurajeaza-i pe angajati nu sa se parasca reciproc, ci mai degraba sa discute asupra performantelor slabe. Gasiti impreuna solutii. Daca ultima solutie este concedierea, apeleaza la ea fara remuscari.

Ghid practic pentru realizarea de felicitari decupate

Vezi AICI detalii

Propriul meu plan de afaceri

Vezi AICI detalii

Cultura castravetelui anti-diabet

Vezi AICI detalii

Nu e loc de asa ceva in afaceri. Angajatii tai trebuie sa-i cunoasca pe clientii cei mai buni ai afacerii, pentru a face tot posibilul sa-i pastreze.
Recompenseaza-ti angajatii si impulsioneaza-i sa iti aduca la cunostinta atat performantele bune, cat si pe cele mediocre.

Bine ati venit!
Aceste cuvinte trebuie sa iasa nonsalant din gura angajatului de la intrare. El e dotat cu un zambet larg si isi intampina clientii la intrare. Raspunde la intrebarile acestorasi ii indruma. Joacasi rolul paznicului de magazin. La sfarsitul zilei, iti poate oferi ponturi pretioase cu privire la tipul clientilor care au intrat in magazin, produsele urmarite de acestia sau intrebarile adresate.

Brainstorming printre angajati
Cand ai nevoie de o schimbare, consulta in primul rand angajatii. Ei pot veni cu idei salvatoare. In niciun caz nu le-ai fi aflat daca ii treceai cu vederea. Sedintele de brainstorming pot scoate la iveala noi oportunitati pentru voi toti.