Comunica experienta
idei de afaceri.ro
idei de afaceri.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Alegerea angajatului ideal nu e usoara. Ce fel de teste pot aplica firmele?
21 Sep. 2020
2008
59% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes
Exista cateva metode destul de scumpe pentru alegerea angajatului potrivit, asadar ne vom concentra pe o taiere de costuri care sa asigure totusi un rezultat potrivit.
Gasirea angajatului potrivit a devenit o activitate dificila. Miza pentru supravietuire este acum, evident, profitul companiei dvs. De ce? Fiindca este stiut faptul ca angajutul dvs. contribuie direct la profitul firmei sau la declinul ei. In acest context, responsabilitatea angajarii omului potrivit la locul potrivit creste exponential!
Criptomonede Ghid practic pentru incepatori
Cresterea prepelitelor japoneze
Propriul meu plan de afaceri
Cum rezolvati acum criza de personal calificat pentru evolutia firmei dvs.? Adaptati procesul de selectie al candidatilor ideali la conditiile unei piete de munca puternic afectate de contextul economic general!
Pentru eficientizarea procesului de selectie a angajatilor ideali pentru posturile vacanate din firma dvs. exista lucrarea: 30 de teste esentiale la angajare - Ghid practic pentru managerul de HR!
Avantajele majore generate de utilizarea acestor teste vizeaza:
- economia de timp realizata in procesul de selectie
- cresterea eficientei alegerii candidatului potrivit
- crearea conditiilor necesare pentru obtinerea rapida si sigura a profitului firmei dvs.
Pentru ca angajatii dvs. reprezinta adevaratul capital de care dispuneti pentru dezvoltarea companiei dvs.! Comandati acum setul dvs. de teste editabile! Transformati procesul de selectie a angajatului ideal intr-o cautare precisa, orientata si eficienta!
Sunt testarile acestea necesare? Interviul nu este suficient? Raspunsul corect la intrebarea dvs. este: da, sunt necesare deoarece scot in evidenta trasaturi pe care interviul singur, nu le poate dezvalui.
Testele psihometrice va ajuta sa verificati existenta, la candidatul dvs., a:
- rationamentului logic, premisa pentru rezolvarea de probleme si gasirea de solutii (vezi testul 27)
- abilitatilor numerice, necesare intelegerii laturii financiare a unei afaceri si nu numai (interpretare si calcule numerice/date statistice)
- abilitatilor verbale necesare in procesele de comunicare (perceperea corecta a mesajului)
- rationamentului abstract (rezolvarea unei probleme prezentate vizual)
- abilitatilor perceptive (interpretarea imaginilor si diagramelor, conexiuni)
- verificarea detaliilor (spirit de obseravtie, putere de concentrare, capacitate de corelare a fenomenelor, corectarea erorilor)
- orientare spatiala (planuri si schite 3D)
- creativitatii, imaginatiei, originalitatii
- inteligentei, istetimii, educatiei, culturii.
De ce sunt utile aceste teste?
- Simplifica si eficientizeaza procesul de selectie
- Usureaza decizia angajarii
- Ajuta la prefigurarea performantelor viitoare ale aplicantului
- Aplica un filtru, un reglaj fin asupra calitatilor candidatului ajutand la evaluarea lui corecta si completa
- Prezenta solutiilor autorilor testelor elimina subiectivismul, factorul uman ce intervine in evaluarea candidatului
- Elimina riscului selectarii unui candidat nepotrivit
- Aduce in echipa dvs. un angajat apt sa contribuie la cresterea profitului companiei dvs.
- Va economiseste timpul si energia - valori inestimabile in dezvoltarea altor proiecte.
de Florin AmarieiPasionat de extinderea orizontului serviciilor financiare si de schimb alternative, el lucreaza in cadrul IdeiDeAfaceri.ro inca din 2018 pentru a furniza cititorilor numai informatiile care conteaza cu adevarat.
Urmareste-ne pe Google News
Articole conexe
De ce un apartament tip studio este o alegere populara pentru tineri?
de Idei de afaceri
20 Nov 2023
Se pare ca lumea imobiliara se indreapta catre apartamentele tip studio, iar tinerii par sa imbratiseze aceasta schimbare cu bratele deschise. De ce?...
ONRC: 43.000 de firme au fost radiate in primele opt luni din 2023
de Bianca Tila
02 Oct 2023
La nivel national, un numar de 42.994 de firme au fost radiate in primele opt luni din acest an, cu 7,15% mai putine fata de perioada similara a...
Revlon se pregateste de faliment
de Bianca Tila
16 Iun 2022
Gigantul cosmeticelor Revlon se pregateste de faliment. Producatorul american de cosmetice, detinut de miliardarul Ron Perelman anunta o pierdere...
Firmele din Romania cu probleme, alerte directe de la autoritati!
de Florin Amariei
28 Ian 2022
Firmele din Romania care urmeaza sa aiba probleme vor primi alerte directe de la autoritati!
"Proiectul de lege care transpune Directiva...
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
Idei de AFACERI 2024
- Colectia de Idei de Afaceri
- 24 de idei inedite pe pietele din S.U.A. si Europa de Vest
- Birouri inchiriate cu ora
Afaceri la cheie
- NOU: Berea artizanala. Pasii catre o afacere de succes
- Vrei sa-ti deschizi propria AFACERE? Venim in ajutorul tau: descopera 14 IDEI de afaceri inedite!
- Secretele comertului ONLINE iti sunt, in sfarsit, dezvaluite! Porneste propria ta afacere online
- Afacerea momentului: vanzarile pe Amazon! 9 motive pentru comert online prin platforma Amazon:
- Oferta zilei: Reducere de pana la 25% si Transport Gratuit
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
