Alegerea angajatului ideal nu e usoara. Ce fel de teste pot aplica firmele?

de Florin P. Amariei
633 0 21 Sep. 2020
Management


28% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
56% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Exista cateva metode destul de scumpe pentru alegerea angajatului potrivit, asadar ne vom concentra pe o taiere de costuri care sa asigure totusi un rezultat potrivit.

Gasirea angajatului potrivit a devenit o activitate dificila. Miza pentru supravietuire este acum, evident, profitul companiei dvs. De ce? Fiindca este stiut faptul ca angajutul dvs. contribuie direct la profitul firmei sau la declinul ei. In acest context, responsabilitatea angajarii omului potrivit la locul potrivit creste exponential!
 
Cum rezolvati acum criza de personal calificat pentru evolutia firmei dvs.? Adaptati procesul de selectie al candidatilor ideali la conditiile unei piete de munca puternic afectate de contextul economic general!
 
Pentru eficientizarea procesului de selectie a angajatilor ideali pentru posturile vacanate din firma dvs. exista lucrarea: 30 de teste esentiale la angajare - Ghid practic pentru managerul de HR!
 
Avantajele majore generate de utilizarea acestor teste vizeaza:
  • economia de timp realizata in procesul de selectie
  • cresterea eficientei alegerii candidatului potrivit
  • crearea conditiilor necesare pentru obtinerea rapida si sigura a profitului firmei dvs.
 
Pentru ca angajatii dvs. reprezinta adevaratul capital de care dispuneti pentru dezvoltarea companiei dvs.! Comandati acum setul dvs. de teste editabile! Transformati procesul de selectie a angajatului ideal intr-o cautare precisa, orientata si eficienta!

teste angajare
 
Sunt testarile acestea necesare? Interviul nu este suficient? Raspunsul corect la intrebarea dvs. este: da, sunt necesare deoarece scot in evidenta trasaturi pe care interviul singur, nu le poate dezvalui.
 
Testele psihometrice va ajuta sa verificati existenta, la candidatul dvs., a:
  • rationamentului logic, premisa pentru rezolvarea de probleme si gasirea de solutii (vezi testul 27)
  • abilitatilor numerice, necesare intelegerii laturii financiare a unei afaceri si nu numai (interpretare si calcule numerice/date statistice)
  • abilitatilor verbale necesare in procesele de comunicare (perceperea corecta a mesajului)
  • rationamentului abstract (rezolvarea unei probleme prezentate vizual)
  • abilitatilor perceptive (interpretarea imaginilor si diagramelor, conexiuni)
  • verificarea detaliilor (spirit de obseravtie, putere de concentrare, capacitate de corelare a fenomenelor, corectarea erorilor)
  • orientare spatiala (planuri si schite 3D)
  • creativitatii, imaginatiei, originalitatii
  • inteligentei, istetimii, educatiei, culturii.
 
De ce sunt utile aceste teste?
  • Simplifica si eficientizeaza procesul de selectie
  • Usureaza decizia angajarii
  • Ajuta la prefigurarea performantelor viitoare ale aplicantului
  • Aplica un filtru, un reglaj fin asupra calitatilor candidatului ajutand la evaluarea lui corecta si completa
  • Prezenta solutiilor autorilor testelor elimina subiectivismul, factorul uman ce intervine in evaluarea candidatului
  • Elimina riscului selectarii unui candidat nepotrivit
  • Aduce in echipa dvs. un angajat apt sa contribuie la cresterea profitului companiei dvs.
  • Va economiseste timpul si energia - valori inestimabile in dezvoltarea altor proiecte.


Tags: alegereangajat idealtestefirmeteste angajat

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Votati articolul

Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Sondaj: Directorii de firme se asteapta ca telemunca sa continue si dupa terminarea pandemiei

de Florin P. Amariei
18 Aug 2020
Un nou sondaj PwC facut in randul conducatorilor de companii releva faptul ca directorii de firme se asteapta ca telemunca sa ramana printre...

Ministerul Economiei propune un bonus pentru firmele care angajeaza acum

de Florin P. Amariei
24 Apr 2020
Inceputul de weekend vine cu o veste buna pentru firmele din Romania! Ministrul Economiei, Energiei si Mediului de Afaceri, Virgil Popescu, a propus...

MADR: Firmele care aplica Legea diminuarii risipei alimentare trebuie sa depuna raportul pe 2019

de Florin P. Amariei
12 Mar 2020
Ministerul Agriculturii si Dezvoltarii Rurale a anuntat printr-un comunicat de presa ca firmele care au ales sa aplice Legea diminuarii risipei...

Ce vor angajatii noi de la firme? Iata unde ar vrea sa lucreze

de Ideideafaceri.ro
03 Mar 2020
Companiile inteleg ca recrutarea angajatilor ideali este unul dintre principalele lucruri care trebuie realizat ca la carte pentru a se putea obtine...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
5 Idei de Afaceri cu investitie MINIMA si profit MAXIM + Model de Plan de Afaceri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

5 Idei de Afaceri cu investitie MINIMA si profit MAXIM + Model de Plan de Afaceri

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Rentrop ∧ Straton
Citeste Raportul Special GRATUIT
5 Idei de Afaceri cu investitie MINIMA si profit MAXIM + Model de Plan de Afaceri
5 Idei de Afaceri cu investitie MINIMA si profit MAXIM + Model de Plan de Afaceri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2020







Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"5 Idei de Afaceri cu investitie MINIMA si profit MAXIM + Model de Plan de Afaceri"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016