idei de afaceri.ro
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Angajatii si utilizarea internetului in mod constructiv la locul de munca
Multi angajatori se confrunta cu probleme foarte grave de lipsa performantei si eficientei la locul de munca. Angajatorii sunt cei care trebuie sa impuna anumite limite in ceea ce priveste utilizarea internetului la locul de munca, intrucat aceasta problema se clasifica in topul surselor de probleme. Utilizarea constructiva a internetului reprezinta utilizarea acestuia doar in scop profesional. Cu alte cuvinte, majoritatea angajatorilor interzic folosirea conturilor personale de e-mail, conturilor personale din cadrul retelelor de socializare si nu numai.
In ziua de astazi exista o multitudine de software-uri care filtreaza continutul istoriei utilizarii internetului de catre orice calculator sau retea de calculatoare. Unele software-uri sunt mai permisive, in timp ce altele nu lasa loc de nici o abatere in procesul de interzicere a regulilor impuse de catre cei care il folosesc.
Criptomonede Ghid practic pentru incepatori
Ghid practic Realizarea de sapun natural
Cultura de sofran
Cultura castravetelui anti-diabet
Lipsa performantei si eficientei la locul de munca se pune in majoritatea sa ca problema astringenta in carca utilizarii conturilor de messenger, de e-mail, din retelele de socializare sau a unor website-uri de cumparaturi pentru uz personal. Nu numai acestea sunt sursele care mananca cel mai mult timp care ar trebui utilizat in scopul conducerii sarcinilor de lucru, insa ele sunt majoritare.
Problema care se pune este pana unde putem merge cu monitorizarea angajatilor nostri. Desigur se mai aduce in discutie si problema pe care aceste masuri de interzicere si verificare o aduc in calcul. Sa ne gandim la reactia angajatilor la vestea ca toate conturile de e-mail care sunt afiliate adresei companiei vor fi verificate, toate activitatea de pe internet va fi monitorizata si li se limiteaza accesul la anumite website-uri sau chiar orice incercare de a accesa adrese interzise se va solda cu penalizari sau chiar terminari de contracte de munca.
Abilitatea angajatorilor si managerilor de a rezolva aceste probleme sta in creativitatea lor si in flexibilitatea cu care pot lua aceste decizii si le pot comunica angajatilor. Una dintre cele mai bune solutii este sa se prezinte aceasta decizie inca de la inceputul inceperii activitatii angajatilor.
Cu alte cuvinte, chiar de la angajare ar trebui comunicat acest mod de lucru si trebuie comunicat intr-o maniera in care sa se dovedeasca necesitatea luarii unei astfel de decizii. Nu monitorizati activitatea angajatilor dvs pe internet fara sa ii anuntati de aceste decizii intr-un moment anterior si evitati orice conflicte pot aparea de pe urma acestor maniere de controlare a eficientei la locul de munca.
Articole conexe
Studiu. Angajatorii ar trebui sa modifice beneficiile salariatilor
de Florin AmarieiStudiu. Angajatorii prefera angajati cu reputatie personala buna
de Florin AmarieiAvertisment pentru angajatori: "Nu abuzati de clauza de forta majora!"
de Florin AmarieiUn sfert din angajatori ingheata salariile in 2020
de Florin AmarieiAboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de AFACERI 2024
- Colectia de Idei de Afaceri
- 24 de idei inedite pe pietele din S.U.A. si Europa de Vest
- Birouri inchiriate cu ora
Afaceri la cheie
- NOU: Berea artizanala. Pasii catre o afacere de succes
- Vrei sa-ti deschizi propria AFACERE? Venim in ajutorul tau: descopera 14 IDEI de afaceri inedite!
- Secretele comertului ONLINE iti sunt, in sfarsit, dezvaluite! Porneste propria ta afacere online
- Afacerea momentului: vanzarile pe Amazon! 9 motive pentru comert online prin platforma Amazon:
- Oferta zilei: Reducere de pana la 25% si Transport Gratuit
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
