Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Candidatii cu varsta intre 45-54 de ani primesc aproape jumatate dintre refuzurile de angajare

de Florin P. Amariei
482 0 12 Apr. 2021
Management


39% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
52% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

4.5
din 2 voturi
RATING UTILIZATORI

Un studiu realizat in luna iulie 2020 si ale carui concluzii au fost finalizate la inceput de aprilie 2021 releva ca cei cu varsta intre 45-54 de ani sunt cei care primesc aproape jumatate dintre refuzurile de angajare. Iata de ce.

"La doi ani de la lansarea proiectului, Angajez 45+ expune rezultatele in efortul de combatere a discriminarii in piata muncii. Discriminarea pe criterii de varsta este o realitate in Romania: daca, in 2019, 59% persoane de peste 45 de ani considerau dificila gasirea unui loc de munca, in 2020, 46% din refuzurile de angajare pe criteriul varsta se refera la populatia cuprinsa in intervalul 45-54 ani", se mentioneaza in comunicat.
 
Mai mult decat atat, varsta ingreuneaza gasirea unui loc de munca mai mult pentru femei (63%) decat pentru barbati (37%). Angajatorii, de cele mai multe ori, nu iau in calcul aceasta categorie de varsta, in pofida calificarilor sau experientei detinute de acestia.
 
Potrivit raportului, exista beneficii reale pe care le pot oferi angajatii seniori companiilor precum: capacitate de rezolvare a problemelor, viziune, cunostinte, capacitate de crestere si invatare, mentorat si, poate neasteptat, competente digitale. Totodata, unul dintre cele mai invocate argumente in respingerea candidatilor seniori de catre angajatori este lipsa competentelor digitale.
 
"Si totusi, conform studiului 'Digital Evolution: Connected Consumer Monitor', efectuat in ianuarie 2021 de catre Exact Business Solutions, activitatea in Social Media la grupa de varsta 46-65 ani este comparabila cu cea a categoriilor 18-30 ani, respectiv 31-45 ani. Un indicator demn de luat in seama este utilizarea diferitelor device-uri pentru accesarea internetului la grupa de varsta 46-65 ani, cresteri mari fiind semnalate pe zona de smartphone (88% in 2021 vs. 70% fata de 2017) si pe zona de Smart TV (20% in 2021 vs. 7% in 2017)", sustine Violeta Niculae, Strategist Cercetare & Comunicare Angajez45+.
 
Raportul mai analizeaza si efectele continuarii trendurilor, din care se remarca diversitatea si incluziunea: 2020 a cunoscut cea mai semnificativa schimbare culturala din ultimii ani in ceea ce priveste diversitatea si incluziunea care trebuie sa devina obligatorii pe agenda recrutorilor. Daca ele nu se afla in strategia de atragere a talentelor, compania risca sa fie considerata invechita si neatractiva.
 
"Realitatea si perceptia asupra beneficiilor incluziunii sunt insa doua lucruri care nu se suprapun complet, iar prezenta discriminarilor la angajare pe motive de varsta ne-a determinat sa aprofundam cunoasterea si descoperirea angajatorilor care dovedesc ca au intrat in secolul XXI", sustine Rodica Obancea, cofondator Angajez 45+.


Tags: candidati45-54 anirefuzuri angajarestudiu

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Votati articolul

Rating:
Nota: 4.5 din 5 - 2 voturi.

Articole conexe

Studiu. Angajatorii ar trebui sa modifice beneficiile salariatilor

de Florin P. Amariei
07 Mai 2021
Un nou studiu releva ca angajatorii din Romania ar trebui sa modifice beneficiile salariatilor pentru a-i motiva corespunzator. Cercetarea a...

Studiu. Romanii nu mai vor sa lucreze la stat

de Florin P. Amariei
15 Mar 2021
Un studiu releva ca romanii nu mai vor sa lucreze la stat, marea majoritate dintre conationalii nostri indreptandu-si atentia catre mediul privat....

Studiu. Afacerile nespecializate din comertul cu amanuntul, in pericol

de Florin P. Amariei
25 Ian 2021
Un studiu Coface releva faptul ca afacerile nespecializate din comertul cu amanuntul sunt in pericol de insolventa. Datoriile acestora sunt din ce in...

Studiu. Angajatii vor sa renunte la programul standard 9-17

de Florin P. Amariei
13 Nov 2020
Studiul comandat de Kaspersky releva ca angajatii, in special cei tineri, vor sa renunte complet la programul standard 9-17. Conform cercetarii,...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Idei de Afaceri pentru 2021: 5 afaceri cu Profit Maxim explicate detaliat
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de Afaceri pentru 2021: 5 afaceri cu Profit Maxim explicate detaliat

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Rentrop ∧ Straton
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de Afaceri pentru 2021: 5 afaceri cu Profit Maxim explicate detaliat
Idei de Afaceri pentru 2021: 5 afaceri cu Profit Maxim explicate detaliat
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2021







Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Idei de Afaceri pentru 2021: 5 afaceri cu Profit Maxim explicate detaliat"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]