Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Caracteristicile angajatului ideal?

de Maria Nicutar

Exista un angajat ideal, un angajat pe care orice companie si-l doreste alaturi? Cu siguranta exista un set specific de caracteristici pe care companiile doresc sa le regaseasca intr-un candidat si pe baza carora se vor duce deciziile de angajare sau de refuz. Iata-le pe cele mai importante si in acelasi timp si cele mai cautate:

1. Sinceritate. Angajatorii cauta oameni sinceri, care sa detina abilitatea si curajul de a admite ca nu detin specializarile si nivelul de expertiza pe care nu le detin cu adevarat in portofoliu. Angajatorii vor angaja mai degraba un candidat mai slab pregatit insa onest, decat unul mai bine pregatit si care incearca sa para cine nu este de fapt.

3 culturi profitabile - Goji Merisoare Aronia

Vezi AICI detalii

Cum sa faci bani din vanzarile pe Amazon

Vezi AICI detalii

Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi AICI detalii

2.   Integritate. Detinatorii de afaceri incep sa constientizeze in mod veritabil necesitatea de a integra elementul etica in toate aspectele afacerilor pe care le conduc. Ei se vor orienta catre candidatii care dau dovada de integritate, de etica, catre angajatii care detin principii clare si o viziune corecta asupra activitatii pe care o vor presta in numele companiilor care ii vor angaja.

3.   Responsabilitate. Detinatorii de afaceri au nevoie de oameni care sa inteleaga ce responsabilitati detin si ce asteptari se are in vedere din partea lor. Candidatii iresponsabili si cei care nu detin abilitatea de a-si lua responsabilitati majore asupra lor nu vor fi pe lista celor admisi de marile companii de astazi.

4.   Putere de decizie. Din ce in ce mai mult, afacerile au nevoie de oameni care sa aiba capacitatea de a lua decizii pe cont propriu. Nu mai detinem acelasi numar de angajati si supervizorii nu vor mai putea fi in zece locuri in acelasi timp. Candidatii care vor da dovada ca sunt gata sa ia decizii corecte si inspirate pe cont propriu vor fi preferati de angajatori.

5.   Interes pentru educatie permanenta. Realitatea imbucuratoare este ca nu ne ajunge o viata pentru a ne educa si pentru a ne perfectiona specializarea si cunostintele. De aceea, candidatii trebuie sa dea dovada ca sunt deschisi catre noi oportunitati de educatie si perfectionare a competentelor personale.

6.   Atractie fata de noutate, lipsa fricii fata de elemente noi. Afacerile de astazi sunt in continua si permanenta schimbare si au nevoie de angajati care sa se adapteze oricarei modificari ce poate surveni in cadrul unei companii. Fiti flexibili si aratati ca sunteti pregatit pentru orice schimbare prin care ar putea trece compania.

7.   Punctualitate. Candidatii care vor da dovada ca sunt punctuali vor da dovada ca isi pot respecta termenele limita date de supervizori. Acest element este unul hotarator pentru multi angajatori.

8.   Puterea de a trece peste dificultati. Cheia succesului in afaceri, in viata profesionala si in cea personala este ca dificultatile apar la orice pas si ca doar cei care se vor ridica si isi vor continua drumul vor fi cei invingatori.

9.   Rezistenta la stres. Stresul a devenit un element sine qua non in business-ul de astazi si este nevoie, mai mult ca oricand, de candidati care sa suporte stresul si tensiune in mod facil.

10.   Spirit calm. Candidatii care vor dovedi calm si putere de auto-control vor fi cei mai castigati. Calmul rezolva dificultati si aplaneaza conflicte care se revarsa asupra intregii afaceri.

11.   Sociabilitate si orientare catre lucrul in echipa. In ziua de astazi, majoritatea companiilor vor cere aceasta calitate, cea de a fi sociabil, de a fi pregatit pentru lucrul in echipa. Munca in echipa este considerata ca un element fara de care nu se poate discuta despre functionare corecta in cadrul multor companii din prezent.