Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ce abilitati trebuie sa aiba angajatul ideal? Afla realizand portretul angajatului ideal pentru afacerea ta!

de Teo Manole

Definirea abilitatilor tehnice si a experientei relevante reprezinta pasi importanti in procesul de selectie si recrutare a noilor angajati. Totusi, pentru a angaja oamenii potriviti pentru afacerea dvs. este nevoie sa sapati mai adanc.

Identificarea se face in special in timpul interviului, pentru a descoperi alte abilitati valoroase de care un angajat potential are nevoie pentru a fi performant intr-o anumita cultura organizationala.

Ghid practic pentru realizarea de felicitari decupate

Vezi AICI detalii

Cultura castravetelui anti-diabet

Vezi AICI detalii

Propriul meu plan de afaceri

Vezi AICI detalii

Firmele mici se diferentiaza prin gradul mare de colaborare si de diversitate a sarcinilor pe care angajatii trebuie sa le indeplineasca. Astfel, daca intr-o firma mare un contabil se va ocupa numai de situtiile financiare ale firmei, intr-o firma mica este posibil ca aceasta persoana sa se ocupe in plus de contractele cu clientii sau de contractele de munca.

De asemenea, comportamentul angajatilor poate fi observat si evaluat mai usor de manager datorita interactiunilor mai frecvente. intr-un astfel de mediu, nu toti angajatii se descurca bine. De aceea, ca antreprenor ar trebui sa acordati o importanta crescuta urmatoarelor abilitati:

Orientare antreprenoriala – persoanele cu o gandire creativa si inovativa pot ajuta firma sa isi atinga obiectivele strategice.
Spiritul de echipa – angajati care pot lucra bine in echipe diverse si se implica in realizarea sarcinilor.
Adaptabilitate ridicata – se acomodeaza cu usurinta culturii organizationale si mentin o atitudine pozitiva care construieste relatii puternice intre angajati. Implicare – arata interes si dedicare firmei si crede in ideea ca de eforturile individuale ale angajatilor depinde succesul firmei.

Pastrati in minte aceste calitati atunci cand analizati intervievatiI candidati.