Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ce trebuie sa urmaresti cand angajezi un manager

de Alexandra Popescu

Unii antreprenori isi dau seama, la un moment dat, ca nu sunt persoana potrivita pozitiei de conducere a companiei. De fapt, aceasta este una dintre calitatile esentiale ale unui lider: sa isi recunoasca slabiciunile si sa-i abordeze pe cei care sunt mult mai capabili si calificati pentru a conduce o companie.

Criptomonede Ghid practic pentru incepatori

Vezi AICI detalii

Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi AICI detalii

Cultura castravetelui anti-diabet

Vezi AICI detalii

Identificarea persoanei potrivite care sa conduca compania variaza in functie de industrie, insa fiecare CEO are unele teme comune cu ajutorul carora sa il poti identifica. In continuare, iti prezentam cateva calitati pe care urmasul tau, care se presupune ca trebuie sa fie mult mai capabil ca tine, trebuie sa le aiba, atunci cand constati ca leadership-ul nu este pentru tine.

Expertiza

Vrei sa angajezi pe cineva cu o profunda intelegere a dinamicii industriei si care sa stie cum sa pozitioneze compania intr-un viitor de succes. Aceasta persoana va avea nevoie de experienta in a duce catre succes o afacere si va trebui sa lucreze cu infrastructura existenta pentru a atinge obiectivele pe termen lung. In plus, poate fi ceva unic cu privire la cunostintele si/sau relatiile acestei persoane care o diferentiaza de ceilalti.

Leadership

Trebuie sa te concentrezi pe indivizii care afiseaza calitati de lider. Cum ii recunosti? Ei sunt, de obicei, oamenii care sunt exceptionali comunicatori, au o gandire strategica si sunt imbratisati de catre angajatii lor, clienti, parteneri si parti interesate.

Pasiune

Pasiunea este una dintre cele mai importante calitati ale unui antreprenor. Pentru a conduce o companie, trebuie sa fie foarte pasionat de ceea ce incearca aceasta sa realizeze. Acesta este un bun stimulent pentru a motiva angajatii si a-i face sa creada in companie si in cresterea acesteia. Neavand pasiune, acea persoana nu va fi capabila sa motiveze angajatii pentru a-ti ajuta compania sa creasca si sa atinga succesul.

Integritate

Oricine isi doreste sa angajeze pe cineva in care sa aiba incredere. Managerii sunt cei care dau tonul intregii organizatii. Cand evaluezi potentialii angajati, pune-le intrebari despre situatii dificile si cum se ocupa ei de schimbarea oamenilor pentru a da un sens valorilor si abordarilor tale. Poti urmari reactiile cu intrebarile dificile, poti vedea cum actioneaza in situatii incomode, care este modul in care isi evalueaza angajatii.

Sa gasesti cel mai bun manager pentru compania ta nu este tocmai usor, el trebuind sa indeplineasca toate calitatile unui lider. In plus, trebuie sa aiba experienta, pasiune, sa fie capabil sa se dedice in totalitate dezvoltarii companiei si, foarte important, sa fie capabil sa lucreze cu angajatii si sa ii stimuleze.

Un lider poate fi recunoscut dupa cele 4 calitati enumerate mai sus, acestea fiind cele mai importante pentru viitorul tau inlocuitor. Si, foarte important, trebuie sa cunoasca si sa aiba experienta in industria in care ruleaza afacerea ta.

Sursa: entrepreneur.com