Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Ce vor angajatii noi de la firme? Iata unde ar vrea sa lucreze

de Ideideafaceri.ro 03 Mar. 2020 2887
67% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
35% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
47% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes

Companiile inteleg ca recrutarea angajatilor ideali este unul dintre principalele lucruri care trebuie realizat ca la carte pentru a se putea obtine un rezultat de succes. Ce vor, insa, acesti oameni?

Angajatii tineri cauta tot mai des flexibilitate la locul de munca. Vor programe de lucru de acasa, evenimente interne, cursuri, tembuilding-uri si o varietate de beneficii, spun specialistii in resurse umane. Liderii cauta sa aduca in mijlocul companiilor toate avantajele care sa creeze un mediu confortabil si productiv pentru angajati. Intr-o organizatie moderna se pune pret si pe comunicare intre etajele decizionale si executive. Tinerii cauta tot mai des feedbackul, spun recrutorii. Diferentele intre generatii se simt, poate mai proeminent decat in urma cu cativa ani, insa avantajul unei culturi organizationale cu viziune sta in comunicarea stransa dintre manageri si angajati.
 
Cultura organizationala este definita ca fiind un mix de convingeri, ipoteze, valori si modalitati de interactiune care contribuie la mediul unic social si psihologic al unei organizatii. Rolul unui lider este sa ofere o viziune si o strategie menita sa produca rezultate, iar managerul sa le obtina. Pentru a produce rezultate, organizatia trebuie sa atinga o serie de obiective interne precum productivitate, inovatie, Pentru a realiza toate acestea, orice organizatie are nevoie de un model de organizare.
 
”Colegii mei vor foarte multa flexibilitate din partea angajatorului, programe de work from home. (…) Incercam sa-i scoatem din mediul organizational, sa le facem un mediu, in cadrul companiei, cat mai placut si asta pornind de la cum sunt amenajate birourile, cum sunt managerii, cum discuta cu ei, cum sunt evaluati. Vor multe beneficii, dar nu este o chestiune care individualizeaza compania Alliance Healthcare in mod particular.”, spune directorul HR al Alliance Healthcare, Carmen Zota.
 
Cultura organizationala moderna si eficienta se bazeaza astazi pe o serie de principii. In cadrul Alliance Healthcare Romania, membra Walgreens Boots Alliance, lider mondial in industria farmaceutica si de frumusete, exista o nevoie a angajatilor de a comunica cat mai mult cu managerii. Oamenii doresc pe langa comunicaresa primeasca feedback-uri si aprecieri, sa fie laudati si chiar sa sarbatoreasca succesul realizat. In contextual zilei de astazi, organizatia poate exploata potentialul creativ al angajatilor lor doar daca isi formeaza o rutinain a-i asculta.
 
Comunicarea este un punct important si din perspectiva ”amestecului” oamenilor de diferite generatii. Diferente intre generatii se simt in orice perioada, fie ea mai traditionalista, fie a vitezei, tehnologiei si inovatiei. In organizatii moderne si cu viziune, asa cum este Alliance Healthcare, diferentele sunt ”puse pe masa” si se discuta despre ele.
 
”Daca in trecut diferenta era asimilata de catre un angajat ca o frustrare, despre care nu vorbea, ca managerul poate are niste instrumente sau o abordare invechita si el are alte asteptari, acum vorbeste si rezolva problemele pe care le identifica sau le simte”, spune director HR, Carmen Zota intr-un interviu BT Video.


Tags: angajatifirmelucreze

Urmareste-ne pe Google News

Articole conexe

6 lucruri pentru bucataria de la locul de munca care sporesc bunastarea angajatilor

de Idei de afaceri
20 Feb 2024
Esti in cautare de noi modalitati de a stimula fericirea si productivitatea angajatilor tai? Pe masura ce organizatiile de toate marimile recunosc...

ONRC: 43.000 de firme au fost radiate in primele opt luni din 2023

de Bianca Tila
02 Oct 2023
La nivel national, un numar de 42.994 de firme au fost radiate in primele opt luni din acest an, cu 7,15% mai putine fata de perioada similara a...

Cum sa atragi cei mai buni angajati pentru noua ta afacere

de Idei de afaceri
29 Apr 2024
Initierea unui business este un eveniment important in viata fiecarui antreprenor. Prima afacere poate fi comparata, cu usurinta, cu prima dragoste,...

Firmele din Romania cu probleme, alerte directe de la autoritati!

de Florin Amariei
28 Ian 2022
Firmele din Romania care urmeaza sa aiba probleme vor primi alerte directe de la autoritati! "Proiectul de lege care transpune Directiva...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016




Rentrop ∧ Straton

Citeste Raportul Special GRATUIT

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2024








Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Descarca GRATUIT
"Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim"
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]