Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Ce vor angajatii tineri si ce vor angajatii in varsta?

67% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
35% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
47% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes

Angajatii tineri sunt mult diferiti de cei in varsta, chiar cand detin aceleasi pozitii, aceeasi experienta de lucru, specializari identice. Varsta conteaza extrem de mult si angajatorii, fie ca vor sa nu, fie ca le place sau nu situatia, sunt responsabili sa stie si sa inteleaga nevoile si dorintele celor pe care ii conduc.

Desi pare destul de clar pentru multi, ei bine, iata ca nu toate lucrurile par sa ni se desfasoare in fata ochilor cu atat de multa simplitate. Pare ca este de la sine inteles ca angajatii tineri vor bani si angajatii in varsta vor asigurari de sanatate si ore mai putine de lucru.

In fapt, realitatea vine sa ne puna la incercare. Ce vor angajatii tineri?

Expertii in HR ne spun ca pe lista necesitatilor si dorintelor celor tineri sunt urmatoarele:

1. Vor sa fie recunoscuti ca profesionisti de top, ca angajati de calitate, ca angajati valorosi. Pentru cei tineri este extrem de important sa fie laudati, sa fie afisati in fata celorlalti colegi ca exemple bune, ca modele de urmat.

2. Vor bani, la fel ca toti angajatii. Nu exista angajat care sa nu vrea mai multi bani si acest lucru ar trebui acceptat din start ca un adevar absolut.

3. Vor sa faca parte dintr-o companie respectabila, cu renume.

Haideti sa vedem ce vor si angajatii seniori:

1. Vor bani, cerandu-i in mod decent, in mod calculat, planificat, strategic. Cei cu experienta solida intr-o companie vor intelege cand sa faca pasul spre biroul sefilor si cand sa stea pe tusa.

2. Vor sa creasca, sa se dezvolte. Odata cu trecerea anilor, multi tineri realizeaza faptul ca s-au agatat de bani, de beneficii si avantaje multiple si au uitat faptul ca menirea lor ca profesionisti este sa creasca, sa se dezvolte. Cu timpul inveti si cand ajungi la o anumita varsta ajungi sa depui energie in contul proiectelor care te ajuta sa iti completezi abilitatile si competentele si sa nu mai alegi doar in functie de bani.

3. Seniorii mai doresc si respect. Poate ca acest aspect este cel mai important pentru seniori si el nu trebuie neglijat sub nicio forma. Seniorii vor sa fie respectati, sa nu fie intrecuti de tineri doar pe baza varstei, sa nu fie dati laoparte de la proiecte interesante, dificile, importante, sa fie inca parte din echipa, chiar si cand nu se integreaza la fel de bine.


Tags: angajati tineriangajati in varstaangajati

Urmareste-ne pe Google News

Ghiduri practice


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Idei de Afaceri pentru 2025. 5 idei de profit maxim
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016




Rentrop ∧ Straton
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de Afaceri pentru 2025. 5 idei de profit maxim
Idei de Afaceri pentru 2025. 5 idei de profit maxim
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2025








SUCCES in AFACERI


Idei de Afaceri pentru 2025. 5 idei de profit maxim
Descarca Gratuit
"Idei de Afaceri pentru 2025. 5 idei de profit maxim"
Completeaza adresa de email la care
vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]