Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Ce vor angajatii tineri si ce vor angajatii in varsta?
Angajatii tineri sunt mult diferiti de cei in varsta, chiar cand detin aceleasi pozitii, aceeasi experienta de lucru, specializari identice. Varsta conteaza extrem de mult si angajatorii, fie ca vor sa nu, fie ca le place sau nu situatia, sunt responsabili sa stie si sa inteleaga nevoile si dorintele celor pe care ii conduc.
Desi pare destul de clar pentru multi, ei bine, iata ca nu toate lucrurile par sa ni se desfasoare in fata ochilor cu atat de multa simplitate. Pare ca este de la sine inteles ca angajatii tineri vor bani si angajatii in varsta vor asigurari de sanatate si ore mai putine de lucru.
Cultura castravetelui anti-diabet

Ghid practic pentru realizarea de felicitari decupate

Cum sa faci bani din vanzarile pe Amazon
In fapt, realitatea vine sa ne puna la incercare. Ce vor angajatii tineri?
Expertii in HR ne spun ca pe lista necesitatilor si dorintelor celor tineri sunt urmatoarele:
1. Vor sa fie recunoscuti ca profesionisti de top, ca angajati de calitate, ca angajati valorosi. Pentru cei tineri este extrem de important sa fie laudati, sa fie afisati in fata celorlalti colegi ca exemple bune, ca modele de urmat.
2. Vor bani, la fel ca toti angajatii. Nu exista angajat care sa nu vrea mai multi bani si acest lucru ar trebui acceptat din start ca un adevar absolut.
3. Vor sa faca parte dintr-o companie respectabila, cu renume.
Haideti sa vedem ce vor si angajatii seniori:
1. Vor bani, cerandu-i in mod decent, in mod calculat, planificat, strategic. Cei cu experienta solida intr-o companie vor intelege cand sa faca pasul spre biroul sefilor si cand sa stea pe tusa.
2. Vor sa creasca, sa se dezvolte. Odata cu trecerea anilor, multi tineri realizeaza faptul ca s-au agatat de bani, de beneficii si avantaje multiple si au uitat faptul ca menirea lor ca profesionisti este sa creasca, sa se dezvolte. Cu timpul inveti si cand ajungi la o anumita varsta ajungi sa depui energie in contul proiectelor care te ajuta sa iti completezi abilitatile si competentele si sa nu mai alegi doar in functie de bani.
3. Seniorii mai doresc si respect. Poate ca acest aspect este cel mai important pentru seniori si el nu trebuie neglijat sub nicio forma. Seniorii vor sa fie respectati, sa nu fie intrecuti de tineri doar pe baza varstei, sa nu fie dati laoparte de la proiecte interesante, dificile, importante, sa fie inca parte din echipa, chiar si cand nu se integreaza la fel de bine.
Ghiduri practice

[GHID PRACTIC] Ghid practic Realizarea de sapun natural
Afla toate dedesubturile activitatii de realizare de sapun natural de la un producator cu ani intregi de experienta

[GHID PRACTIC] Cultura castravetelui anti-diabet
Castravetele amar cea mai profitabila cultura agricola din Romania la momentul actual

[GHID PRACTIC] Criptomonede Ghid practic pentru incepatori
Ghidul practic pentru incepatorii in lumea criptomonedelor


Idei de AFACERI 2025
- 30+ Idei de Afaceri la tara. Din ce sa faci bani la tara
- Idei de afaceri handmade: cele mai bune idei pentru a incepe o afacere
- Afaceri de familie: businessuri mici si profitabile
- Colectia de Idei de Afaceri
Afaceri la cheie
- NOU: Berea artizanala. Pasii catre o afacere de succes
- Vrei sa-ti deschizi propria AFACERE? Venim in ajutorul tau: descopera 14 IDEI de afaceri inedite!
- Secretele comertului ONLINE iti sunt, in sfarsit, dezvaluite! Porneste propria ta afacere online
- Afacerea momentului: vanzarile pe Amazon! 9 motive pentru comert online prin platforma Amazon:
- Oferta zilei: Reducere de pana la 25% si Transport Gratuit