Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Ce vor tinerii care se afla in cautarea unui loc de munca in 2019

de Florin P. Amariei
2142 0 26 Iun. 2019
Management


28% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
56% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Ne-am tot pus pana acum problema infiintari unei afaceri si am dezbatut multe aspecte legate de antreprenoriat. Ce isi doresc, insa, tinerii de la angajatori in 2019?

E important sa aflam ce prefera tanara forta de munca, intrucat cu cat ai conditii mai pe placul acestor vei putea obtine angajati cat mai buni.
 
In ultimii ani, angajatorii s-au confruntat cu pierderi majore de personal, cauza principala semnalata fiind urmatoarea: tinerii accepta foarte greu un job daca acesta nu indeplineste majoritatea cerintelor pe care le au si aleg sa demisioneze atunci cand simt ca nu rezoneaza cu mediul de lucru. Daca pana acum era simplu sa angajezi oameni capabili oferindu-le un salariu decent, iata ca in societatea actuala este mult mai dificil sa iti formezi o echipa pregatita pe termen lung, in calitate de angajator. 
 
In momentul in care pasesc pragul cladirii in care are loc interviul, tinerii analizeaza facilitatile de care ar avea parte in calitate de angajati ai companiei. Este foarte importat ca un manager sa asigure angajatilor laptopuri performante, imprimante, instrumente de scris si agende personalizate, lucruri fara de care un angajat nu ar putea performa. De asemenea, se pune foarte mare accent pe ideea de ambient, asa ca o sala de relaxare cu canapele, televizor si jocuri de societate vor reprezenta un mare plus. Un avantaj real ar fi asigurarea cafelei de dimineata.
 
Tinerii isi doresc sa jongleze intre job si timpul liber, iar asta e de inteles pe undeva, avand in vedere faptul ca majoritatea companiilor au ca program de lucru intervalul 9-18, de luni pana vineri. Insa exista angajatori care au inteles faptul ca pot castiga puncte in plus daca ofera un program mai flexibil. Ce inseamna asta? Vinerea scurta sau chiar libera. 
 
Una dintre cele mai des intalnite intrebari venite din partea potentialilor angajati la interviuri a fost legata de training-urile oferite de companie, de posibilitatea de deplasare in programe bazate pe schimb de experienta sau de existenta unor conferinte organizate de manageri. Asadar, una dintre cele mai mari dorinte ale tinerilor in 2019 este, fara doar si poate, sansa de a putea evolua.
 
Feedback-ul este esential pentru cei abia sositi de pe bancile facultatii. In aceeasi masura, este important ca acestia sa fie motivati cu cresteri salariale sau alte beneficii precum abonamente le sala de fitness, reduceri substantiale in magazine sau bonuri de masa. Marile companii ofera deja aceste facilitati, asadar este de dorit ca si ceilalti angajatori sa se conformeze noilor trenduri in business. 


Tags: ce vortineriiangajati

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Votati articolul

Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Motivarea corecta a angajatilor - cheia succesului afacerii

de Florin P. Amariei
12 Feb 2020
Un lucru este evident: pentru ca o afacere sa functioneze la maximum de potential, angajatii trebuie sa fie motivati corespunzator. Antreprenorii...

O treime din angajati parasesc firma inainte de a implini un an

de Florin P. Amariei
16 Dec 2019
Un nou studiu PwC releva o situatie stresanta pentru angajatori: o treime din angajati parasesc firma inainte de a implini un an. Aproape o treime...

Sondaj: 50% din angajatii romani considera ca 2019 a fost un an stresant

de Florin P. Amariei
10 Dec 2019
Conform rezultatelor unui nou sondaj, 50% din angajatii romani spun ca 2019 a fost un an stresant si mult mai obositor. Jumatate dintre angajatii...

Studiu: 50% din angajatii romani planuiesc sa se mute la un nou job inainte de 2020

de Florin P. Amariei
22 Nov 2019
Un nou studiu arata ca aproximativ jumatate dintre angajatii romani planuiesc sa se mute la un nou job inainte de 1 ianuarie 2020, ceea ce ne arata...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Idei de afaceri pentru 2020. 7 exemple insotite de Planul de Afaceri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de afaceri pentru 2020. 7 exemple insotite de Planul de Afaceri

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Rentrop ∧ Straton
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de afaceri pentru 2020. 7 exemple insotite de Planul de Afaceri
Idei de afaceri pentru 2020. 7 exemple insotite de Planul de Afaceri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2020







Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Idei de afaceri pentru 2020. 7 exemple insotite de Planul de Afaceri"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016