idei de afaceri.ro
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Cele mai comune minciuni spuse de candidatii pentru un job
Nu intotdeauna se intampla sa angajam persoana potrivita si acest lucru se intampla din cauza ca nu depunem destul timp si efort in procesul de cercetare a istoriei candidatului in cauza. Ne bazam pe sinceritatea acestuia, pe frica sa de a minti, de integritate si pe principii pe care multi nu le detin in portofoliu. Per total gresim si totul se reduce la aparitia de conflicte in cadrul unei firme, la o proasta functionare si la un retur nesatisfacator de profit pentru afacerile pe care le detinem.
Iata cele mai comune minciuni pe care candidatii ni le livreaza cu zambetul pe buze:
Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Ghid practic pentru realizat felicitari de lux
3 culturi profitabile - Goji Merisoare Aronia
1. Experienta. Desigur, experienta! Aici intervin, in mod cert in cazul unora, perioade de lucru ireale. Uneori, apar si experiente de lucru total inexistente, atunci cand nu se modifica doar perioade de lucru. Au lucrat in cadrul companiei X timp de 4 luni, insa pe CV apare o perioada de 2 ani. In cazul altora, compania X nici nu i-a avut vreodata ca si angajati, insa CV-urile lor arata o perioada de lucru de 1 an si 3 luni.
2. Titlul posturilor ocupate. De foarte multe ori un secretar poate veni sub titluri diferite. Un simplu operator de telemarketing poate veni ca specialist in marketing. Un simplu tehnician poate deveni supervisor de departament tehnic si lista continua. Dati mare atentie referintelor pe care le primiti si verificati tot ce se poate verifica. Un angajat care minte in CV va poate minti si mai departe, in timpul activitatii sale in cadrul companiei dvs.
3. Calitati si abilitati, competente si veleitati. Da, suna amuzant, insa unii candidati vor minti si in legatura cu hobby-urile lor. Pescuitul suna mai bine si mai prefesional cand ii spunem programare computerizata. Gradinaritul nici nu se aseamana cu golful si tot asa, mergem pe urma unor minciuni care ne deturneaza profitabilitatea unui act de recrutare corect.
Multi vor spune ca sunt persoane cu o fire calma si echilibrata, orientata catre rezultate, ca sunt potriviti pentru munca in echipa, ca se adapteaza cu usurinta situatiilor tensionate si ca pot lucru cu facilitate in situatii dificile. Adevarul sta doar in testele la care va puteti supune candidatii pentru a verifica cu adevarat care sunt calitatile si abilitatile care ii recomanda pentru postul pentru care aplica.
Articole conexe
6 lucruri pentru bucataria de la locul de munca care sporesc bunastarea angajatilor
de Idei de afaceriCum sa atragi cei mai buni angajati pentru noua ta afacere
de Idei de afaceriAngajatii intra intr-o noua dinamica in 2022
de Florin AmarieiSondaj. Principalele motive pentru care angajatii raman in firme
de Florin AmarieiAboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de AFACERI 2024
- Colectia de Idei de Afaceri
- 24 de idei inedite pe pietele din S.U.A. si Europa de Vest
- Birouri inchiriate cu ora
Afaceri la cheie
- NOU: Berea artizanala. Pasii catre o afacere de succes
- Vrei sa-ti deschizi propria AFACERE? Venim in ajutorul tau: descopera 14 IDEI de afaceri inedite!
- Secretele comertului ONLINE iti sunt, in sfarsit, dezvaluite! Porneste propria ta afacere online
- Afacerea momentului: vanzarile pe Amazon! 9 motive pentru comert online prin platforma Amazon:
- Oferta zilei: Reducere de pana la 25% si Transport Gratuit
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
