Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Concediat! Deplangeti situatia, dar mergeti mai departe

de Luminita Mocanu

Nu uitati ca o concediere are o doza de dramatism.

Angajatii pot resimti nevoia sa-l planga pe cel plecat. Ei bine, este in regula! Cu ocazia asta, ei au posibilitatea sa defuleze inclusiv ingrijorarile sau indoielile lor.

Cultura castravetelui anti-diabet

Vezi AICI detalii

Magazin Online - cum sa pornesti propria ta afacere online

Vezi AICI detalii

Ghid practic pentru realizarea de felicitari decupate

Vezi AICI detalii

Dar exista si limite de care trebuie sa tineti seama: nu scapati fenomenul de sub control, lasand lucratorii sa rumege evenimentul zile intregi, in dauna productivitatii. In consecinta, lasati la sfarsitul sedintei un semnal privitor la limita pe care o ingaduiti angajatilor pentru a comenta evenimentul.

Cum puteti proceda in aceasta privinta, cu blandete, dar, totusi, fara a fi gresit inteles? Puteti, de exemplu, sa incheiati sedinta spunand:

Vor accepta angajatii o astfel de abordare? In mod normal, da, pentru ca ati fost cinstit si le-ati respectat ingrijorarile. Pe de alta parte, muncitorii stiu ca, in economia de azi, competitia e dura. Asa incat, daca ati urmat calea punctata anterior pentru a netezi asperitatile aparute dupa o concediere, probabil ca se vor impaca cu decizia luata de dvs. Pana la urma, franchetea si deschiderea induc incredere din partea angajatilor iar aceasta este cheia functionarii unei afaceri.