Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Cum a aratat angajatul roman care a lucrat in regim de telemunca in pandemie

de Florin P. Amariei
1342 0 15 Iun. 2020
Management


28% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
56% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Cine a lucrat in regim de telemunca din cauza pandemiei? Un nou studiu releva detaliile despre cum a aratat angajatul roman care a putut lucra de acasa in perioada in care marea majoritate a afacerilor si a institutiilor a fost inchisa.

Mai bine de jumatate (58%) dintre angajatii din domeniul serviciilor au lucrat de acasa in perioada crizei epidemiologice, potrivit unui sondaj realizat de Ipsos Romania in parteneriat cu BestJobs si cu alte platforme de recrutare online din Romania.
 
Cei mai multi dintre angajatii care au lucrat remote au, in general, pana in 45 de ani, au studii superioare (57%), un nivel mediu de experienta de lucru in domeniu, de 2 pana la 5 ani (61%), si muncesc mai ales in Bucuresti (65%).
 
Jumatate dintre angajatii care lucreaza remote spun ca au reusit sa gaseasca solutii si sa se adapteze la noul regim de munca pe cont propriu, fie pentru ca aveau deja experienta lucrului la distanta dinainte de criza cauzata de pandemia cu noul tip de coronavirus, fie pentru ca s-au inspirat de pe internet. Alti 25% spun insa ca au fost fortati de imprejurari sa se descurce singuri, in lipsa unui sprijin din partea angajatorului. Cei mai multi dintre ei lucreaza in domenii asociate productiei (34%) si spun ca erau deja nemultumiti de locul actual de munca (39%), motiv pentru care isi cauta activ un nou job, fiind dispusi chiar sa schimbe domeniul (37%).
 
Provocarile privind indeplinirea sarcinilor de serviciu pe care le intampina angajatii care lucreaza remote difera in functie de varsta. Respondentii de pana in 34 de ani se plang mai ales de izolare sociala (47%), de dificultatile in a-si mentine programul de lucru obisnuit (42%) si de faptul ca sunt foarte usor distrasi de alte activitati (28%).
 
Lucrarea Telemunca sau munca si de acasa va aduce acum toate informatiile necesare intelegerii depline a fenomenului telemunca.
 
Aflati raspunsuri clare si concrete la intrebarile legate de implementarea eficienta a telemuncii:
  • Cum se poate implementa intern Legea nr. 81/2008 privind activitatea de telemunca?
  • Care sunt masurile/etapele pe care trebuie sa le parcurga compania?
  • Exista un model de act aditional care poate fi luat in calcul?
  • Cresc costurile angajatorului odata cu asigurarea conditiilor de telemunca?
  • Ce spune practica? Este posibila cresterea eficientei angajatilor care lucreaza in sistemul de telemunca?
 
Optimizati activitatea echipei dvs., in deplina cunostinta de cauza, folosind telemunca!

telemunca
 
Revenind la subiectul principal, salariatii cu varsta de peste 35 de ani spun ca au fost nevoiti sa invete noi deprinderi profesionale intr-un timp extrem de scurt (20%) in care au trebuit sa sa faca fata, in paralel, si responsabilitatilor familiale(23%).
 
Cand vine vorba de starea emotionala a angajatilor, cei mai multi dintre angajati spun ca sunt ingrijorati cu privire la viitorul lor (46%), optimisti totusi (40%), dar si tensionati (31%), potrivit sondajului. Femeile (50%) sunt mai ingrijorate decat barbatii (37%), care se declara mai optimisti (45%).
 
Jumatate dintre respondenti recunosc, insa, ca situatia actuala le creeaza emotii si sentimente contradictorii si amestecate. Tinerii de pana in 34 de ani, aflati in general la inceput de cariera, trec usor de la impulsivitate, iritare, plictiseala si tensiune la detasare, scepticism, ambitie si sentimentul ca se afla intr-o pozitie privilegiata comparativ cu altii. Angajatii cu experienta de munca, trecuti de 35 de ani, desi experimenteaza stari de tensiune, se declara cu precadere pragmatici, dar si privilegiati si toleranti.
 
Studiul Ipsos a fost desfasurat in perioada 11-17 mai 2020.
 


Tags: angajattelemuncapandemie

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Votati articolul

Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Telemunca (WFH) reprezinta viitorul relatiilor de munca

de Florin P. Amariei
14 Iul 2020
Conform unei companii din Romania, telemunca (WFH) reprezinta viitorul relatiilor de munca si va fi din ce in ce mai raspandit. Work from home...

Care sunt cele mai bune metode prin care gasesti angajatii potriviti

de Redactia Ideideafaceri
01 Iul 2020
Piata fortei de munca este intr-o continua schimbare, iar evenimentele din ultimele luni (criza sanitara, intoarcerea in tara a multor romani...

Business de criza: top 5 instrumente de digital relevante in contextul pandemiei

de Redactia Ideideafaceri
03 Iun 2020
In vremuri incerte, mediul de afaceri devine tot mai volatil. Comportamentele utilizatorilor se schimba de la o zi la alta, iar probabilitatea ca...

Majoritatea angajatilor romani vor ca telemunca sa ramana si dupa 15 mai

de Florin P. Amariei
04 Mai 2020
Un studiu nou releva faptul ca majoritatea angajatilor romani vor ca lucrul in regim de telemunca sa ramana si dupa 15 mai. "7 din 10...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Idei de afaceri pentru 2020. 7 exemple insotite de Planul de Afaceri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de afaceri pentru 2020. 7 exemple insotite de Planul de Afaceri

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Rentrop ∧ Straton
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de afaceri pentru 2020. 7 exemple insotite de Planul de Afaceri
Idei de afaceri pentru 2020. 7 exemple insotite de Planul de Afaceri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2020







Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Idei de afaceri pentru 2020. 7 exemple insotite de Planul de Afaceri"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016