Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Cum faci sa ai angajati motivati?

de Adina Vasile 18 Mar. 2011 4146
5 din 1 vot
RATING UTILIZATORI
39% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
52% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes

Exista afaceri care au debutat, intr-un mod performant, fara sume mari, bazate doar pe abilitatea si puterea mintii intreprinzatorului. Oamenii sunt cei care dau utilitate, deci valoare resurselor materiale. Cum faci sa ai angajati motivati?

Mobilurile  care ii anima pe oameni sunt foarte variate. Iata cateva dintre aceastea:



1) stimularea materiala – este cea mai puternica, daca salariatii duc lipsa de bani. Ar putea fi mai slaba decat stimulentele morale daca salariatii au o situatie materiala buna;

2) recunoasterea rezultatelor muncii. Prin recunoastere castigati incredere si nu aveti nimic de pierdut;

3) recompensele morale: laude, evidentierea fata de colegi si de sefi, acordarea de titluri si distinctii onorifice;

4) libertatea in munca, alegerea modului de executie in maniera proprie, ordinea de executare a unor operatii sa fie aleasa de executant. Astfel, munca va deveni mai interesanta sau o placere care va determina o crestere a rezultatelor;

5) asigurarea conditiilor optime de munca: iluminat, incalzit, ambianta, atmosfera prietenoasa – sunt puternice considerente care determina cresterea productivitatii;

6) valorificarea spiritului creativ prin solicitarea solutiilor la anumite probleme. Aceasta ii va face sa se simta importanti pentru faptul ca si-au adus si ei contributia la realizarile firmei;

7) oferirea posibilitatilor si ocaziilor de a-si demonstra calitatile si maiestria in munca. Majoritatea oamenilor sunt dornici sa o faca. Aceasta este si o metoda de a gasi oamenii cei mai performanti;

8) promovarea in functie pentru merite in munca sau sa i se puna in vedere posibilitatea promovarii in cazul in care va obtine succese;

9) programul de lucru sa-i asigure imbinarea necesitatilor personale cu obligatiile fata de firma. Programele pot fi:  – 8 ore de activitate care pot incepe intr-un interval de timp dat, program variabil – in functie de durata indeplinirii sarcinilor, program flexibil – li se cere prezenta doar la anumite ore impuse din programul total de 8 ore care poate incepe oricand inaintea intervalului;

10) evitati rutina. Ea poate duce la plafonarea si plictiseala angajatilor. Diversificati operatiile si sarcinile, prin transferuri colaterale (de la un loc de munca la altul asemanator) sau extindereti atributiile.

11) organizati concursuri cu premii;

12) stabiliti sarcinile majore. Asta inseamna sa cresteti gradul de dificultate a executiei. Contrar aparentelor, aceasta decizie poate motiva pe muncitorii dornici de performante.

13) pregatirea profesionala prin trimiterea la cursuri de specializare pentru cei ce urmaresc realizarea profesionala;

14) nu dati sperante desarte angajatilor cu privire la marirea salariului sau la promovare. Daca asteptarile lor nu se vor concretiza, vor fi deceptionati si nu vor mai munci cu aceeasi tragere de inima.

Aceasta este numai o parte din complexul motivational al angajatilor. Orice motivatie trebuie sa aduca satisfactii angajatilor. De multe ori, este sufficient ca managerul sa spuna doar cateva cuvinte pentru a declansa adevaratele resorturi motivationale ale angajatilor.

 

 


 



Tags: afaceriangajati motivatibanilaudetitluridistinctiimuncasuccesprogram flexibil

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Urmareste-ne pe Google News

Votati articolul

Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Documentele din spatele... ideilor de afaceri trebuie atent pastrate intr-un dulap metalic!

de Idei de afaceri
14 Iun 2022
Organizeaza-ti spatiul mai eficient, folosind un dulap metalic! Alege, dintr-o gama bogata de produse, modele pentru organizarea sau arhivarea...

Cifra de afaceri din comert a crescut cu 5% in primele patru luni

de Bianca Tila
03 Iun 2022
Volumul cifrei de afaceri din comertul cu amanuntul a crescut in primele patru luni din acest an cu 5%. Fata de perioada similara din 2021, a crescut...

Se schimba legea: Autorizatiile de constructii si Certificatul de urbanism se vor elibera...aproape pe loc

de Ana Ghiarasim
14 Apr 2022
Cu un singur proiect de lege, Ministerul Dezvoltarii promite sa vina in ajutorul antreprenorilor din domeniul constructiilor, care erau nevoiti sa...

Noii tineri romani vor un singur de loc munca si program flexibil

de Florin Amariei
04 Ian 2022
Datele unei cercetari Deloitte arata ca tinerii romani din noua generatie si cea curenta vor un singur loc de munca si program flexibil. Prefera in...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri

Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016




Rentrop ∧ Straton

Citeste Raportul Special GRATUIT

Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022
Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2022







 
[x]