Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Cum iti aduce profit stimularea performantelor?
Stimularea performantelor are loc prin motivarea personalului, stimularea creativitatii si se poate realiza prin cunoasterea drepturilor si obligatiilor de catre angajati, respectarea stricta a disciplinei muncii, recompensarea, posibil si sanctionarea in functie de rezultatele activitatii.
Pentru promovarea reala a performantelor, se va elabora Manualul Angajatului. Structura de ansamblu a Regulamentului de Organizare si Functionare se poate introduce in Anexele planului de afaceri.Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Ghid practic pentru realizarea de felicitari decupate
Ghid practic pentru realizat felicitari de lux
De asemenea, nu trebuie uitata intocmirea fisei postului, si aceasta ceruta de lege. Daca este bine intocmita, fisa postului reflecta multe aspecte care tin nu numai de activitatile pe care trebuie sa le realizeze angajatul, ci si de aptitudinile, calitatile pe care trebuie sa le aiba.
Se poate reliefa modul cum poate sa fie avansat si pe ce baze, si multe alte aspecte care ghideaza si ofera o siguranta si o perspectiva persoanei angajate pe un anumit post.
Indiferent de modul cum veti planifica si organiza resursele dumneavoastra umane si stimularea angajatilor, trebuie sa tineti cont de drepturile si obligatiile angajatilor si disciplina muncii, care sunt reglementate in Codul muncii.
Recompensarea angajatului reprezinta totalitatea veniturilor materiale si banesti, a inlesnirilor si avantajelor prezente sau viitoare, determinate direct sau indirect de calitatea de angajat si de activitatea desfasurata de acesta.
Recompensarea poate fi directa (salarii, sporuri, stimulente, tichete cadou) sau indirecta (cum ar fi plata concediului de odihna, a ajutorului de somaj, pensii, dividende etc.).
Sanctiunile apar atunci cand exista abateri disciplinare. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Sanctiunile disciplinare sunt stabilite tot de Codul muncii. Cadrul general al raspunderii disciplinare, patrimoniale, contraventionale si penale este stabilit in Codul muncii.
In functie de structura firmei este bine sa introduceti cateva detalieri a acestor subiecte.
Articole conexe
6 lucruri pentru bucataria de la locul de munca care sporesc bunastarea angajatilor
de Idei de afaceriCum sa atragi cei mai buni angajati pentru noua ta afacere
de Idei de afaceriAngajatii intra intr-o noua dinamica in 2022
de Florin AmarieiSondaj. Principalele motive pentru care angajatii raman in firme
de Florin AmarieiAboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de AFACERI 2024
- Colectia de Idei de Afaceri
- 24 de idei inedite pe pietele din S.U.A. si Europa de Vest
- Birouri inchiriate cu ora
Afaceri la cheie
- NOU: Berea artizanala. Pasii catre o afacere de succes
- Vrei sa-ti deschizi propria AFACERE? Venim in ajutorul tau: descopera 14 IDEI de afaceri inedite!
- Secretele comertului ONLINE iti sunt, in sfarsit, dezvaluite! Porneste propria ta afacere online
- Afacerea momentului: vanzarile pe Amazon! 9 motive pentru comert online prin platforma Amazon:
- Oferta zilei: Reducere de pana la 25% si Transport Gratuit