Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Cum iti aduce profit stimularea performantelor?
Stimularea performantelor are loc prin motivarea personalului, stimularea creativitatii si se poate realiza prin cunoasterea drepturilor si obligatiilor de catre angajati, respectarea stricta a disciplinei muncii, recompensarea, posibil si sanctionarea in functie de rezultatele activitatii.
Pentru promovarea reala a performantelor, se va elabora Manualul Angajatului. Structura de ansamblu a Regulamentului de Organizare si Functionare se poate introduce in Anexele planului de afaceri.
Cultura de sofran

Criptomonede Ghid practic pentru incepatori

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux
De asemenea, nu trebuie uitata intocmirea fisei postului, si aceasta ceruta de lege. Daca este bine intocmita, fisa postului reflecta multe aspecte care tin nu numai de activitatile pe care trebuie sa le realizeze angajatul, ci si de aptitudinile, calitatile pe care trebuie sa le aiba.
Se poate reliefa modul cum poate sa fie avansat si pe ce baze, si multe alte aspecte care ghideaza si ofera o siguranta si o perspectiva persoanei angajate pe un anumit post.
Indiferent de modul cum veti planifica si organiza resursele dumneavoastra umane si stimularea angajatilor, trebuie sa tineti cont de drepturile si obligatiile angajatilor si disciplina muncii, care sunt reglementate in Codul muncii.
Recompensarea angajatului reprezinta totalitatea veniturilor materiale si banesti, a inlesnirilor si avantajelor prezente sau viitoare, determinate direct sau indirect de calitatea de angajat si de activitatea desfasurata de acesta.
Recompensarea poate fi directa (salarii, sporuri, stimulente, tichete cadou) sau indirecta (cum ar fi plata concediului de odihna, a ajutorului de somaj, pensii, dividende etc.).
Sanctiunile apar atunci cand exista abateri disciplinare. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Sanctiunile disciplinare sunt stabilite tot de Codul muncii. Cadrul general al raspunderii disciplinare, patrimoniale, contraventionale si penale este stabilit in Codul muncii.
In functie de structura firmei este bine sa introduceti cateva detalieri a acestor subiecte.
Ti-a placut acest articol?
Votati articolul
Nota: 5 din 5 - 2 voturi.Articole conexe
Angajatii intra intr-o noua dinamica in 2022
de Florin AmarieiSondaj. Principalele motive pentru care angajatii raman in firme
de Florin AmarieiIngrijorator. Majoritatea angajatilor ar renunta instant la locul de munca in anumite situatii
de Idei de afaceriTrei sferturi din firmele romanesti, fraudate chiar de angajatii acestora
de Florin AmarieiAboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri

Citeste Raportul Special GRATUIT

Idei de AFACERI 2022
- Colectia de Idei de Afaceri
- 24 de idei inedite pe pietele din S.U.A. si Europa de Vest
- Birouri inchiriate cu ora
Afaceri la cheie
- 17 intrebari esentiale despre criptomonede! Gasesti raspunsurile impecabile in ghid!
- Vrei sa-ti deschizi propria AFACERE? Venim in ajutorul tau: descopera 14 IDEI de afaceri inedite!
- Cea mai profitabila cultura pe terenuri mici: LAVANDA! Profit de peste 8.000 de euro/ha!
- Secretele comertului ONLINE iti sunt, in sfarsit, dezvaluite! Porneste propria ta afacere online
- Afacerea momentului: vanzarile pe Amazon! 9 motive pentru comert online prin platforma Amazon:
- NOU: Ghid pentru plantatia ta de Paulownia - o afacere cu radacini viguroase si roade financiare bogate!