Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Cum iti dai seama ca un angajat urmeaza sa demisioneze

de
719 0 28 Mai. 2019
Management


67% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
35% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
47% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

4.83
din 3 voturi
RATING UTILIZATORI

Atunci cand un angajat decide sa paraseasca postul si compania la care lucreaza, dar nu anunta din timp acest lucru, actiunile lui sunt usor de descifrat. Iar daca nu vrei sa te trezesti in fata faptului implinit, iata la ce sa fii atent!

Un angajat care decide sa plece de la un loc de munca poate genera o multime de probleme pentru intreaga companie. Urmeaza o perioada de cautari intense pentru o alta persoana care sa ii ia locul, dar si costuri de angajare, de instuire un alt angajat, etc.

Atunci cand un angajat se pregateste sa paraseasca compania, insa nu a anuntat din timp acest lucru, iti poti da seama de intentiile lui din urmatoarele actiuni. Si anume:

 
  • Isi ia tot mai multe zile libere. Angajatii care urmeaza sa demisioneze incep sa lipseasca tot mai mult de la birou. Cer zile libere, spun ca au intervenit tot felul de situatii neprevazute, intarzie la program sau pleaca mai devreme. Toate aceste motive se pot traduce si prin prezenta angajatului la alte interviuri de angajare, asa ca fii atent atunci cand observi ca angajatul tau isi cere prea mult timp liber.

 
  • Nu isi mai da interesul pentru munca, dar nici in relatiile colegiale. Pentru ca incep sa vina tot mai rar la munca, angajatii nu se mai implica in discutiile de grup, dar nici in proiecte sau alte intalniri desfasurate de companie. Este un semn care arata ca isi doresc sa renunte la companie, dar si la sarcinile de lucru. De asemenea, nici relatiile cu colegii nu mai sunt atat de bine privite. Ei nu isi mai doresc sa impresioneze pe nimeni si nu mai au nevoie de discutii ori prietenii cu cei din jur. 

 
  • Se considera intotdeauna vinovati. Angajatii care isi doresc sa isi schimbe jobul vor arata foarte des semne de vinovatie. Din gesturile si mimica lor iti vei da seama ca nu se mai simt confortabili la locul de munca, dar si ca au un sentiment de vinovatie usor de citit.

 
  • Sunt irascibili si pusi pe scandal. Vei sesiza schimbari bruste de comportament, dar nu intr-un sens pozitiv. Angajatii care urmeaza sa demisioneze vor deveni mult mai irascibili si vor incerca sa faca scandal din orice subiect care nu le convine. Mai mult de atat, vor avea un aer superior fata de restul oamenilor cu care lucreaza, iar acest lucru este datorita faptului ca urmeaza sa plece si nu ii mai intereseaza nimic ce tine de aceasta companie.

 
Anticiparea plecarii unui anagajat este un lucru bun care te va ajuta sa te origanizezi mult mai bine din timp si sa eviti aparitia unor situatii de criza.
 


Tags: angajaticomunicare in afaceriangajati motivati

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Votati articolul

Cum iti dai seama ca un angajat urmeaza sa demisioneze
Rating:
Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.

Articole conexe

Istoricul angajatilor, din ce in ce mai verificat

de Florin P. Amariei
27 Mai 2019
Un sondaj facut cu principalii recrutori din Romania arata ca istoricul angajatilor, indiferent de nivel, este din ce in ce mai verificat. Sapte...

Ai angajati care lucreaza de acasa? Iata cum ii gestionezi!

de Camelia Diaconu
27 Mai 2019
In ultimii ani sistemul de lucru remote este tot mai cerut de catre angajati. Este o modalitate prin care angajatii se simt mai motivati si...

Cum sa alegi strategia corecta de comunicare cu angajatii?

de Teo Manole
27 Apr 2016
De mult ori, anumite evenimente sunt comunicate prin anunturi formale de manageri, eventual transmise prin e-mail vineri dupa-amiaza. Aceste...

Ce strategii sa aplici pentru imbunatatirea productivitatii angajatilor

de Cosmin Enescu
05 Apr 2016
Daca si afacerea ta se confrunta cu o lipsa de productivitate a angajatilor este cazul sa iei masuri. Pentru a rezolva aceste situatii, unele dintre...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afaceri cu Profit pentru 2019 - 5 Idei de Afaceri insotite de Planul de Afaceri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Afaceri cu Profit pentru 2019 - 5 Idei de Afaceri insotite de Planul de Afaceri

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Afaceri cu Profit pentru 2019 - 5 Idei de Afaceri insotite de Planul de Afaceri
Afaceri cu Profit pentru 2019 - 5 Idei de Afaceri insotite de Planul de Afaceri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2019







Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Afaceri cu Profit pentru 2019 - 5 Idei de Afaceri insotite de Planul de Afaceri"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016